Od 01.01.2019. je Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o mirovinskom osiguranju NN 115/18 LINK proširen krug umirovljenika koji mogu biti u radnom odnosu uz istovremeno primanje mirovine (do sada je to bilo moguće isključivo za umirovljenike u starosnoj mirovini). Poslodavci u značajnoj mjeri koriste ovu mjeru pa su česta pitanje vezana uz specifičnost prijave umirovljenika u radni odnos.
Poslodavac s umirovljenikom potpisuje ugovor o radu koji je identičan ugovoru koji se koristi i za ostale radnike. Ugovor se za većinu kategorija umirovljenika sklapa na NEPUNO RADNO VRIJEME do polovine punog radnog vremena (max. 4 sata dnevno odnosno 20 sati tjedno). Potrebno je obratiti pažnju da postoje i kategorije umirovljenika koje mogu biti zaposlene na puno radno vrijeme bez obustave isplate mirovine! Na umirovljenika se primjenjuju prava i obaveze propisane ugovorom o radu, pravilnikom o radu ili kolektivnim ugovorom. S obzirom na činjenicu da troškove bolovanja za radnika starijeg od 65 godina snosi ISKLJUČIVO POSLODAVAC KROZ CIJELO VRIJEME TRAJANJA BOLOVANJA savjetujemo poslodavcima da se kroz ugovor o radu na ODREĐENO vrijeme zaštite od rizika odlaska radnika na dugotrajno bolovanje.
Kategorije umirovljenika koje mogu raditi bez obustave isplate mirovine
Prijava na HZMO
