Stručno osposobljavanje uz rad bez zasnivanja radnog odnosa je popularna mjera Hrvatskog zavoda za zapošljavanje (u daljnjem tekstu HZZ) koju poslodavci rado koriste. Nakon sklapanja ugovora o stručnom usavršavanju uz rad bez zasnivanja radnog odnosa, HZZ doznačuje sredstva kojima poslodavcu pokriva trošak doprinosa doprinose za mirovinsko (na najnižu osnovicu za plaćanje doprinosa) za period od godine dana. Uz to osoba koja je na stručnom osposobljavanju za vrijeme trajanja istoga od HZZ prima novčanu potporu u iznosu od 2400,00 kuna. HZZ pokriva i pokriva trošak prijevoza na posao i s posla.
Svjedoci smo čestih situacija da poslodavac, koji je zadovoljan angažmanom i radom osobe na stručnom osposobljavanju, želi istoj isplatiti određeni iznos novaca (nagradu) na svoj teret. Može li poslodavac i na koji način osobi na stručnom osposobljavaju uz rad isplatiti dodatna novčana sredstva?
Odgovor je potvrdan. Poslodavac može osobi na stručnom osposobljavanju, isplatiti određene naknade u neoporezivom iznosu i novčanu nagradu u oporezivom iznosu. Pri tome je potrebno voditi računa o slijedećem: