Na stranicama porezne uprave (www.porezna-uprava.hr) je objavljena “Obavijest o korištenju prava na oslobođenje od plaćanja doprinosa na osnovicu za mladu osobu”. Na na osnovu dopuna zakona o doprinosima NN 143/14 poslodavac koji s osobom do 30 godina starosti sklopi ugovor o radu na neodređeno vrijeme, kroz razdoblje do pet godina nema obavezu obračunavanja i plaćanja doprinosa na osnovicu (doprinosi na plaću). U nastavku prenosimo cijelu obavijest Porezne uprave uz linkove na važne činjenice koje se tiču primjene u praksi.
- Tko se smatra mladom osobom za koju poslodavac može biti oslobođen plaćanja doprinosa u period od 5 godina
- Koje doprinose je poslodavac obavezan obračunavati i plaćati?
- Za koje doprinose je poslodavac oslobođen obaveze obračunavanja i plaćanja?
- Uvjeti za ostvarivanje prava
- Mora li mlada osoba prethodno biti prijavljena za zavodu za zapošljavanje?
- Može li mlada osoba imati prethodno evidentirani staž?
- Može li se za osobu mlađu od 30 godina koja već ima sklopljen ugovor o radu na nedoređeno koristiti ova olakšica?
- Može li se za osobu mlađu od 30 godina koja ima sklopljen na određeno vrijeme koristiti ova olakšica na način da se radniku izmijeni ugovor na neodređeno?
- Da li je i koga potrebno izvijestiti o radniku za kojega se koriste prava oobođenja od plaćanja doprinosa?
- Prelazak radnika za kojega se koristi oslobođenje iz jednoga u drugo povezano društvo
- JOPPD obrazac za isplatu plaće za “mladu osobu”
- Prijava “mlade osobe” na HZMO
- Rok od 5 godina od dana zapošljavanja radnika se produžuje za dane u kojima je radnik koristio bolovanje na teref fonda HZZO i za period mirovanja radnog odnosa radi dragovoljnog služenja vojnog roka u OS RH
- Prekid ugovora o radu sa radnikom za kojeg je poslodavac koristio oslobođenje od plaćanja doprinosa na plaću (mladi radnik) – Da li postoji obaveza naknadnog plaćanja doprinosa?
