USKLAĐENO SA “Pravilnikom o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima (NN 73/17) LINK Stupa na snagu 01.09.2017
Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima koji vrijedi do 31.08.2017 LINK (NN 32/2015 od 20.03.2015.)
Zakonom o radu je propisana obaveza poslodavca za vođenjem evidencije o radnicima (Članak 4. Poslodavac je dužan voditi evidenciju o radnicima koji su kod njega zaposleni). Skup podataka koji moraju biti sadržani u “Evidenciji o radnicima” je definiran Pravilnikom o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima LINK (NN 73/17). Evidencija se sastoji od podataka o radnicima i drugim osobama na radu te od podataka o radnome vremenu. Poslodavac je dužan voditi i druge od radnika ili od nadležnog tijela prijavljene podatke od kojih ovisi ostvarenje pojedinih prava iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom (npr. korištenje prava po osnovi trudnoće, statusa roditelja, statusa posvojitelja, profesionalne bolesti, ozljede na radu, profesionalne nesposobnosti za rad, neposredne opasnosti od nastanka invalidnosti, invalidnosti, za radnike koji rade u nepunom radnom vremenu podatak o drugom poslodavcu ili poslodavcima kod kojih radnik radi u nepunom radnom vremenu i slično).
Unutar evidencije o radnicima poslodavac je dužan voditi slijedeće podatke:
A) PODACI O RADNICIMA
- Evidencija o radnicima (propisani sadržaj)
- Evidencijama o osobama na radu (propisani sadržaj)
- Način vođenja evidencije (papir/računalo)
B) PODACI O RADNOM VREMENU RADNIKA
Evidencija o radnicima-propisani sadržaj
Prema odredbama pravilnika “Evidencija o radnicima” mora sadržavati slijedeće podatke (poslodavac nije obvezan voditi podatke koji kod radnika ne postoje):
