Kalkulator je namijenjen za izradu informativnih obračuna otpremnine! Primijenjeni model izračuna otpremnine (detalji) je kreiran na osnovu odredbi važećeg Zakona o radu. Odredbe Zakona o radu koje se odnose na otpremninu možete pročitati na stranici Otpremnina (pravo na otpremninu, obračun otpremnine, obrazac IO1). Uvjeti za ostvarenje prava na otpremninu i način obračuna otpremnine koji su propisani u zakonu o radu su minimum koji poslodavac mora ispoštovati. Kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu mogu biti definirani povoljniji uvjeti za ostvarenje prava na otpremninu i određivanje iznosa otpremnine!
- Pravo na otpremninu
- Poslovno ili osobno uvjetovani prekid ugovora o radu nakon dvije godine neprekidnog rada kod poslodavca
- Prekid ugovora o radu zbog ozljede na radu ili oboljenja od profesionalne bolesti
- Iznos otpremnine
- Minimalni iznos otpremnine 1/3 prosječne mjesečne plaće koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca.
- Maksimalni iznos otpremnine u iznosu od 6 prosječnih mjesečnih plaća koje je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora (osim ako zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije određeno drugačije)
- Radnik koji je pretrpio ozljedu na radu, odnosno koji je obolio od profesionalne bolesti, a koji nakon završenog liječenja i oporavka ne bude vraćen na rad, ima pravo na otpremninu najmanje u dvostrukom iznosu od iznosa koji bi mu inače pripadao (minimalni iznos *2, maksimalni iznos *2). Radnik koji je neopravdano odbio ponuđene poslove iz članka 78. stavka 1. ovoga Zakona o radu nema pravo na otpremninu u dvostrukom iznosu.
- Oporezivi i neoporezivi iznos otpremnine
- Iznos otpremnine za poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu i osobno uvjetovani otkaz ugovora o radu je neoporeziv do iznosa od 6500 kn za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca (Pravilnik o porezu na dohodak, članak 13. stavak 21).
- Iznos otpremnine zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti je neoporeziv do iznosa od 8000 kn za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca (Pravilnik o porezu na dohodak, članak 13. stavak 21).
- Isplata otpremnine u slučaju sporazumnog prekida radnog odnosa se smatra dohotkom i kod isplate takve otpremnine se plaćaju obavezni doprinosi, porez i prirez na puni iznos ugovorene otpremnine.
