U slučaju sklapanja ugovora o radu na neodređeno vrijeme s radnikom do 30. godina starosti (“mladi radnik”) poslodavac može koristiti institut oslobođenja od plaćanja doprinosa na plaću (Zapošljavanje osobe mlađe od 30 godina). U “Zakonu o izmjenama i dopunama Zakona o doprinosima” koji regulira zapošljavanje “mladog radnika” i pripadno oslobođenje od plaćanja doprinosa na plaću nije navedeno što u slučaju kada dođe do prekida ugovora o radu s takvim radnikom. Da li je poslodavac u tome slučaju obavezan, retroaktivno, obračunati i uplatiti doprinose na plaću?
27.03.2015
Prekid ugovora o radu sa radnikom za kojeg je poslodavac koristio oslobođenje od plaćanja doprinosa na plaću (mladi radnik) – Da li postoji obaveza naknadnog plaćanja doprinosa?