Slanje radnika na službeno putovanje koje će, neprekidno, trajati duže od 30 dana se u slučaju putovanja u tzv. TREĆE ZEMLJE *** sa stanovišta postupaka koje mora poduzeti poslodavac razlikuje od slanja radnika na službeno putovanje u iste te zemlje koje će trajati do 30 dana! Različite su stope i osnovice za obračun “Posebnog doprinosa za korištenje zdravstvene zaštite u inozemstvu a poslodavac je uz to obavezan prikupiti određenu dokumentaciju i prijaviti boravak osigurane osobe u inozemstvu.
TREĆE ZEMLJE *** -> države s kojima RH nema međudržavni ugovor o socijalnom osiguranju kojim je uređeno pitanje korištenja zdravstvene zaštite u inozemstvu
1. Razlika između “Službenog puta” i “Službenog boravka u inozemstvu”
2. Obaveze poslodavca kada upućuje radnika na službeno putovanje duže od 30 dana
3. Način prijave boravka radnika u inozemstvu na HZZO
4. Izračun “posebnog” doprinosa” za zdravstveno osiguranje
5. Prikaz doprinosa za službeni boravak u inozemstvu u JOPPD obrascu
