Poslodavci su često u dilemi da li su u slučaju kada radnik prekida radni odnos i u slučaju izvanrednog otkaza radnog odnosa zbog skrivljenog ponašanja razdnika dužni isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Prenosimo LINK na tekst na portalu www.iusinfo.hr koji obrađuje tu temu. Zaključak je kako je, po osnovi primjene važećega Zakona o radu, poslodavac u oba dva slučaja dužan radniku isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Cijeli tekst: LINK.
[wp_ad_camp_1]


