U praksi postoji neodumica može li poslodavac za radnika iz “treće” zemlje, ako se radi o prvom zaposljenju tog radnika, koristiti olakšicu “prvo zaposlenje” (oslobođenje od plaćanja doprinosa na plaću u periode od jedne godine).
Središnji ured PU je izdao mšljenje vezano uz opisanu problematiku LINK
Ukratko:
Poslodavac također može koristiti oslobođenje od obveze doprinosa za stranca – državljana treće zemlje osiguranog po osnovi radnog odnosa – osobu koja se prvi put zapošljava ako je zadovoljen prethodno navedeni uvjet (osoba nema evidentiran staž u mirovinskom osiguranju), međutim, samo za stranca koji dolazi iz države s kojom Republika Hrvatska ima sklopljen ugovor o socijalnom osiguranju jer se dokaz o zadovoljenju uvjeta mora pribaviti od nositelja obveznog mirovinskog osiguranja države iz koje stranac dolazi.
Za osobu koja se prvi put zapošljava – stranca poslodavac je dužan o tome osigurati dokaz. Dokaz je pisana isprava nositelja obveznog mirovinskog osiguranja države stranca izdan u skladu s međudržavnim ugovorom o socijalnom osiguranju iz kojega je vidljivo da je riječ o osobi koja do početka osiguranja po prijavi tog poslodavca, nema evidentiran staž u obveznom mirovinskom osiguranju.
Cijeli tekst mišljenje središnjeg ureda PU
| Doprinosi – Obveznik doprinosa i obveznik obračunavanja i plaćanja doprinosa |
| Broj klase:410-01/23-01/1661 |
| Urudžbeni broj:513-07-21-01-23-3 |
| Zagreb, 01.12.2023 |
| Porezne olakšice za zapošljavanje mladih do 30 godina, državljana trećih zemalja |
|
Povodom vašeg dopisa kojim tražite tumačenje odredbi Zakona o doprinosima i Pravilnika o doprinosima vezanih uz oslobođenje od obveze doprinosa na osnovicu za osiguranika po osnovi radnog odnosa – državljana trećih zemalja, u nastavku odgovaramo. Prema članku 20. stavcima 2. i 3. Zakona o doprinosima („Narodne novine“, br. 84/08., 152/08., 94/09., 18/11., 22/12., 144/12., 148/13., 41/14., 143/14., 115/16., 106/18. i 33/23. – dalje u tekstu: Zakon) poslodavac je oslobođen plaćanja doprinosa na osnovicu odnosno doprinosa za zdravstveno osiguranje za osiguranika koji se prvi put zapošljava u razdoblju do godine dana. Člankom 7. točkom 31. Zakona propisano je da osoba koja se prvi put zapošljava jest fizička osoba koju poslodavac, po osnovi ugovora o radu, odnosno ugovora o stručnom osposobljavanju za rad prijavljuje na obvezno mirovinsko osiguranje i obvezno zdravstveno osiguranje te do dana početka osiguranja nema evidentiran staž u mirovinskom osiguranju, odnosno ima evidentiran staž do osam dana (uključujući i osmi dan) po osnovi drugog dohotka, osim po osnovi roditelja koji obavlja roditeljske dužnosti, niti je staž mirovinskog osiguranja ostvario kod inozemnog nositelja obveznoga mirovinskog osiguranja, osim fizičke osobe iz točke 54. istoga članka. Sukladno članku 16.a stavku 4. Pravilnika o doprinosima („Narodne novine“, br. 2/09., 9/09. – ispravak, 97/09., 25/11., 61/12., 86/13., 157/14., 128/17., 1/19. i 43/23.) za osobu koja se prvi put zapošljava – stranca poslodavac je dužan o tome osigurati dokaz. Dokaz je pisana isprava nositelja obveznog mirovinskog osiguranja države stranca izdan u skladu s međudržavnim ugovorom o socijalnom osiguranju iz kojega je vidljivo da je riječ o osobi koja do početka osiguranja po prijavi tog poslodavca, nema evidentiran staž u obveznom mirovinskom osiguranju. Nadalje, prema članku 20. stavcima 4. i 5 . Zakona poslodavac je oslobođen plaćanja doprinosa na osnovicu odnosno doprinosa za zdravstveno osiguranje za osiguranika mladu osobu u razdoblju do pet godina. Člankom 7. točkom 54. Zakona propisano je da mlada osoba jest fizička osoba koju poslodavac po osnovi ugovora o radu sklopljenog na neodređeno vrijeme prijavljuje na obvezno mirovinsko osiguranje i obvezno zdravstveno osiguranje te do dana početka osiguranja ima manje od 30 godina života, a do dana sklapanja ugovora o radu nije imala prethodno sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme s istim poslodavcem. S obzirom na navedeno, poslodavac može koristiti oslobođenje od obveze doprinosa za stranca – državljana treće zemlje osiguranog po osnovi radnog odnosa – mladu osobu ako su zadovoljeni prethodno navedeni uvjeti (osoba mlađa od 30 godina, ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme i prethodno s istim poslodavcem nema sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme) bez obzira iz koje države stranac dolazi jer dokaze o zadovoljenju uvjeta posjeduju radnik i poslodavac. Poslodavac također može koristiti oslobođenje od obveze doprinosa za stranca – državljana treće zemlje osiguranog po osnovi radnog odnosa – osobu koja se prvi put zapošljava ako je zadovoljen prethodno navedeni uvjet (osoba nema evidentiran staž u mirovinskom osiguranju), međutim, samo za stranca koji dolazi iz države s kojom Republika Hrvatska ima sklopljen ugovor o socijalnom osiguranju jer se dokaz o zadovoljenju uvjeta mora pribaviti od nositelja obveznog mirovinskog osiguranja države iz koje stranac dolazi. |
