!!! U NN 92/17 objavljen je novi pravilnik LINK koji definira sadržaj ovoga obrasca.!!!
——————————————————————————————————
U NN 93/2015 od 28.08.2015 objavljen je “Pravilnik o sadržaju obrasca zahtjeva radnika za ostvarivanje prava u slučaju stečaja poslodavca”. Pravilnikom se utvrđuje sadržaj obrasca na kojem se podnosi zahtjev za ostvarivanje prava radnika u slučaju stečaja poslodavca temeljem Zakona o osiguranju potraživanja radnika u slučaju stečaja poslodavca (»Narodne novine«, broj 86/08, 80/13 i 82/15 – u daljnjem tekstu: Zakon), te propisuje dokumentacija koju je potrebno priložiti zahtjevu.
Zahtjev, koji se predaje na obrascu RPS-01, mora sadržavati
a) osobne podatke radnika,
b) podatke o poslodavcu,
c) podatke o radno pravnom statusu radnika,
d) podatke o utvrđenom potraživanju,
e) vrstu prava za koje se zahtijeva ostvarivanje,
f) podatak o broju tekućeg računa, u slučaju brisanja iz registra pravne osobe poslodavca kao posljedice zaključenog stečajnog postupka
g) popis priloga
Uz zahtjev potrebno je priložiti sljedeću dokumentaciju
– dokaz o pravodobnosti zahtjeva i to:
a) ako se otvoreni stečajni postupak provodi, izvadak iz očevidnika pismena dostavljenih preko mrežne stranice e-Oglasna ploča suda iz kojeg je vidljiv datum objave rješenja o utvrđivanju tražbina
b) ako otvoreni stečajni postupak nad poslodavcem nije proveden, izvadak iz očevidnika pismena dostavljenih preko mrežne stranice e-Oglasna ploča suda iz kojeg je vidljiv datum objave rješenja o zaključenju stečajnog postupka, ili
c) kada je vjerovnik na ispitnom ročištu upućen na parnicu za utvrđivanje potraživanja, datum izdavanja potvrde o pravomoćnosti,
– dokaz o radnom odnosu:
a) ugovor o radu ili pisana potvrda o sklopljenom ugovoru o radu, odnosno drugi dokaz o zasnovanom radnom odnosu,
b) odluka odnosno drugi dokaz o prestanku radnog odnosa, ako je radni odnos prestao,
c) prijava o početku i prestanku svojstva osiguranika u Hrvatskom zavodu za mirovinsko osiguranje kod poslodavca nad kojim je otvoren stečaj,
d) potvrda stečajnog upravitelja o kontinuiranom trajanju radnog odnosa, u slučaju prijenosa ugovora o radu na novog poslodavca,
e) povijesni izvadak iz sudskog registra za poslodavca nad kojim je otvoren stečaj,
– dokaz o utvrđenim potraživanjima i to:
a) ako se otvoreni stečajni postupak provodi:
1. rješenje trgovačkog suda o utvrđenim potraživanjima,
2. popis priznatih potraživanja koji je sastavio stečajni upravitelj, po vrsti tražbine i razdoblju za koje je tražbina priznata,
3. potvrda poslodavca o neisplaćenim potraživanjima prema vrsti tražbine za posljednja tri mjeseca prije otvaranja stečaja odnosno prestanka radnog odnosa, ili
b) ako se otvoreni stečajni postupak nad poslodavcem ne provodi:
1. obračune plaće, naknade plaće i otpremnine koje je poslodavac bio dužan isplatiti u posljednja tri mjeseca prije otvaranja stečaja odnosno prije prestanka radnog odnosa,
2. IBAN broj tekućeg računa radnika i naziv i sjedište banke,
3. IBAN broj posebnog računa iz članka 212. Ovršnog zakona i naziv i sjedište banke,
4. presliku obrasca PK,
5. podatak o mirovinskom stupu (MIO I ili MIO I i MIO II),
6. izvješća o primicima, porezu na dohodak i prirezu te doprinosima za obvezna osiguranja, za posljednja tri mjeseca prije otvaranja stečaja odnosno prije prestanka radnog odnosa – JOPPD obrazac.
– pravomoćnu presudu o dosuđenoj naknadi štete zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti,
– potvrdu o osobnom identifikacijskom broju ili neku drugu javnu ispravu koja sadrži podatak o osobnom identifikacijskom broju.
Dokaze iz stavka 1. podstavka 1. točaka a) i b), podstavka 2. točaka c), d) i e) te podstavka 3. točke a) podtočaka 1., 2. i 3. i točke b) podtočaka 1. i 6. ovoga članka radniku je na njegov zahtjev dužan izdati odnosno osigurati poslodavac.
Pravilnik stupa na snagu 1. rujna 2015. godine. Cijeli tekst pravilnika LINK.
