Zakonom i izmjenama i dopunama Zakona o doprinosima NN 152/2024 LINK došlo je do promjene u mjerama koje se odnose na oslobođenje od plaćanja doprinosa na plaću. Do 31.12.2024. poslodavci su imali na raspolaganju dvije mjere.
- Oslobođenje od plaćanja doprinosa na plaću za “prvo zaposlenje”. Mjera se odnosi se na zapošljavanje radnika koji do dana zapošljavanja kod poslodavca nema evidentiran staž u mirovinskom osiguranju. Za dokazivanje ovog statusa potrebno je pribaviti potvrdu od HZMO da radnik nema evidentiran staž u mirovinskom osiguranju. Poslodavac može koristiti ovu olakšicu za oslobođenje od plaćanja doprinosa na plaću u periodu od 1 godine od zaposlenja radnika. Radnicima u ovom statusu se ne obračunavaju se doprinosi na plaću. U JOPPD obrascu su se ovi radnici označavali sa oznakom stjecatelja primitka/osiguranika 0002 Radnik/osiguranik po osnovi radnog odnosa–osoba koja se prvi put zapošljava prema odredbama Zakona o doprinosima. OVA MJERA JE UKINUTA! Za radnike koji su zaposleni prije 01.01.2025 poslodavac koristi ovu mjeru do isteka perioda od 1 godine od datuma zapošljavanja radnika.
- Oslobođenje od plaćanja doprinosa na plaću za “mlade radnike”. Mjera se odnosi na zapošljavanje radnika koji se po prvi puta kod poslodavca zapošljava na neodređeno vrijeme a u trenutku ugovaranja rada na neodređeno vrijeme nisu napunili 30 godina starosti. Za radnike zaposlene u ovome status poslodavac je oslobođen od plaćanja doprinosa na plaću u periodu od 5 godina od ugovaranja rada na neodređeno vrijeme s poslodavcem. Radnicima u ovom statusu ne obračunavaju se doprinosi na plaću. U JOPPD obrascu su se ovi radnici označavali sa oznakom stjecatelja primitka/osiguranika 0010 Radnik/osiguranik po osnovi radnog odnosa – mlada osoba prema odredbama Zakona o doprinosima (0011 za izaslane radnike u tom statusu). OVA MJERA JE UKINUTA! Za radnike kojima je status “mladi radnik” započeo do 31.12.2024 (kasnije to više nije bilo niti moguće) poslodavac može koristiti ovu mjeru sve do isteka 5 godina od prvog dana od kada je radnik stavljen u status “mladi radnik”.
!!! NOVA MJERA OD 01.01.2025. !!!
- Oslobođenje od plaćanja doprinosa na plaću za zapošljavanje radnika na neodređeno vrijeme a koji do toga dana nije bio zaposlen na neodređeno vrijeme kroz cijelu radnu povijest radnika. Ova mjera može se koristiti isključivo za radnika koji se zapošljava kod poslodavca na neodređeno vrijeme a kroz cijeli svoj prethodni radni staž nikada, kod bilo kojeg poslodavca, nije imao ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Za radnike zaposlene u tom status poslodavac koristi oslobođenje od plaćanja doprinosa u periodu od 1 godine od stjecanja tog statusa. Radnicima u ovom statusu se ne obračunavaju se doprinosi na plaću. U JOPPD obrascu su se ovi radnici označavali sa oznakom stjecatelja primitka/osiguranika 0013 Radnik/osiguranik po osnovi radnog odnosa osoba koja se prvi put zapošljava po osnovi ugovora o radu prema odredbama Zakona o doprinosima (0014 za izaslane radnike u tom statusu).
Kako provjeriti i osigurati dokaz da radnik za kojeg se želi koristiti/koristi ova mjera nije imao prethodna zaposlenja na neodređeno radno vrijeme?
„Elektronički zapis“ o radnom stažu sadrži kolonu „Ugovor sklopljen na“ sa podatkom o zaposlenju o punom/nepunom radnom vremenu i podatkom o zaposlenju na određeno/neodređeno radno vrijeme.
To nije vjerodostojan dokument za provjeru i dokaz da se radi o prvom zaposlenju radnika na neodređeno. Dokaz o nepostojanju prethodno sklopljenog ugovora o radu na neodređeno vrijeme je ispis podataka HZMO o statusu osiguranika iz kojeg je vidljivo da je riječ o osobi koja od početka osiguranja po prijavi tog poslodavca, nije imala prethodno sklopljen ugovor o radnu na neodređeno vrijeme. Zbog prilagodbe aplikacije e-potvrde od 01.siječnja 2025. će se poslodavcima izdavati isključivo ručno na šalterima HZMO”.
IZGLED POTVRDE IZDANE OD STRANE HZMO KOJOM SE DOKAZUJE STATUS PRVOG ZAPOSLENJA RADNIKA NA NEODREĐENO:
HZMO i “Osnova osiguranja” na M1P / M3P obrascu za radnike koji koriste ovu mjeru
Za radnike koji su u statusu korištenja mjere “prvo zaposlenje” nema posebne šifra “Osnove osiguranja”, dok se za radnike u statusu mladi radnik koristi šifra osnove osiguranja “Radni odnos osobe mlađe od 30 godina prema Zakonu o doprinosima”. Budući da u ovome trenutku na HZMO nema neke nove šifre osnove osiguranja koja bi pokrivala korištenje ove mjere oslobođenja od doprinosa na plaće zaključujemo da Zakonodavac nije predvidio obavezu da se radnici u tome statusu prijavljuju sa nekom posebnom osnovom osiguranja (koristiti “Radni odnos kod pravne osobe”). Ako tu dođe do nekih promjena poslati ćemo obavijest.
