U slučaju neopravdanog izostanka s posla Poslodavac može radniku uskratiti isplatu iznosa plaće koji se odnosi na dane u kojima radnik nije dolazio na posao a odsustvo nije opravdao. Pri tome postoji obaveza poslodavca da za dane neopravdanog izostanka radnika obračuna obavezne doprinose (iz plaće i na plaću) na minimalnu osnovicu za plaćanje doprinosa.
- Neopravdani izostanak prema Zakonu o radu
- Mjere koje mora poduzeti poslodavac kako bi izostanak radnika klasificirao kao neopravdani
- Primjer obračuna plaće sa satima rada i satima neopravdanog izostanka s posla
- Obračun doprinosa na najnižu osnovicu za dane neopravdanog izostanka s posla
- Popunjavanje JOPPD obrasca u slučaju neopravdanog izostanka radnika s posla
