Prema članku 124. zakona o radu poslodavac je dužan u roku od osam dana na zahtjev radnika izdati potvrdu o vrsti poslova koje radnik obavlja i o trajanju radnog odnosa. U slučaju prestanka radnog odnosa poslodavac je dužan u roku od petnaest dana od dana prestanka radnog odnosa radniku vratiti sve njegove isprave, primjerak odjave s obveznoga mirovinskog i zdravstvenog osiguranja te mu izdati potvrdu o vrsti poslova koje je obavljao i trajanju radnog odnosa. Poslodavac u potvrdi o zaposljenju ne smije naznačiti ništa što bi radniku otežalo sklapanje novog ugovora o radu. Servis za obračun plaća je pripremio pdf i doc verzije “Potvrde o zaposlenju” koje možete preuzeti i koristiti za vlastite potrebe.
Potvrda o zaposljenju (.DOC)
Potvrda o zaposljenju (.PDF)
[wp_ad_camp_2]
