Do donošenja novog “Zakona o zdravstvenom osiguranju” NN 80/13 od 28.06.2013 LINK u praksi je postojao problem sa naknadom plaće radniku koji napunio tri godine neprekidnog bolovanja po istoj dijagnozi. On je nakon tri godine provedene na bolovanju gubio pravo na naknadu plaće za vrijeme bolovanja koju mu je isplaćivao HZZO. Problem koji je iz toga proizlazio je pitanje tko je obavezan radniku isplaćivati naknadu nakom što je radnik više od 36 mjeseci na bolovanju. (HZZO ili poslodavac). Iz toga su nastajali sporovi jer se prema nekim tumačenjima (koja su redovito dolazili od strane HZZO) smatralo kako bi poslodavac trebao isplaćivati tu naknadu. S druge strane zakonskom regulativom nije bila definirana takva obaveza poslodavca pa je osiguranik (radnik) na dugotrajnom bolovanju u pravilu ostajala bez ikakve naknade.
Gore spomenuti zakon LINK je regulirao takav slučaj brisanjem ograničenja od 3 godine neprekidnog bolovanja po istoj dijagnozi.
