Evidencija o radnome vremenu radnika (u primjeni od 28.03.2015. NN 32/15) je dodatno proširena novim podacima i poslodavci su u njoj dužni evidentirati i sate DNEVNOG i TJEDNOG odmora radnika. ****
Odredbe Zakona o radu koje se odnose na dnevni i tjedni odmor definiraju pojmove i minimalno trajanje dnevnog i tjednog odmora. Međutim u Zakonu o radu a i u pravilniku koji definira sadržaj evidencije o radnome vremenu radnika nećemo pronaći konkretne odgovor kako u stvari popuniti ovaj sadržaj u evidenciji radnoga vremena. Primjeri popunjavanja evidencije radnoga vremena koje možemo pronaći on-line ili koji su objavljeni u stručnim knjigovodstvenim časopisima izbjegavaju tu temu i uglavnom prikazuju banalne primjere bez prikaza ispunjavanja tjednog odmora! Na osnovu saznanja koja smo prikupili, objavljujemo tumačenje o popunjavanju podataka o dnevnom i tjednom odmoru u evidenciji radnoga vremena. U nastavku teksta iznosimo definiciju dnevnog i tjednog odmora prema ZOR te smjernice i primjere popunjavanja ovih podataka u evidenciji radnoga vremena.
1. Dnevni odmor prema ZOR
2. Tjedni odmor prema ZOR
3. Popunjavanje sati DNEVNOG ODMORA u evidenciji radnoga vremena
4. Popunjavanje sati TJEDNOG ODMORA u evidenciji radnoga vremena
5. Popunjavanje sati GODIŠNJEG ODMORA u evidenciji rdnoga vremena
5. Primjer popunjavanja podataka o dnevnom, tjednom i godišnem odmoru
