Za prvi kvartal 2026. godine najavljene su izmjene Zakona o radu.
Izmjene se provode radu usklađivanja s EU direktivama o transparentnosti plaća i poslodavcima zadaju nove administrativne i financijske obveze (na to smo već navikli). Cilj je postizanje transparentnosti plaća i osiguravanje jednake plaće za jednak rad ili rad jednake vrijednosti, bez obzira na spol.
SAŽETAK NAJAVLJENIH PROMJENA
- Poslodavci će morati uvesti detalju politiku transparentnosti plaća Moraju precizno odrediti platne razrede za svako mjesto, postaviti kriterije napretka radnika i upoznati radnike s njima, više u detaljima…)
- Zabrana tajnosti plaća: Poslodavcima se izričito zabranjuju ugovorne odredbe kojima se radnike ograničava u otkrivanju informacija o svojoj plaći, a radnicima se ne smije onemogućiti da otkriju svoju plaću u svrhu ostvarenja načela jednake plaće. Radnik smije reći svoju plaću ako to želi.
- Administrativne obveze izvještavanja (ovisno o veličini tvrtke) Izmjene donose nove obveze izvještavanja za veće tvrtke. Uvodi se poseban nadzor nad poslodavcima sa 100 i više zaposlenih. Poslodavci su obvezni nadzornom tijelu dostavljati set podataka o razlici u plaći na temelju spola.
DETALJI
Obaveze poslodavca koje donose najavljene izmjene Zakona o radu
- Obveze transparentnosti i strukturiranja plaća
- Administrativne obveze izvještavanja (ovisno o veličini tvrtke)
- Obveze u slučaju neopravdanih razlika
