Obračun plaća

Obračun plaća za tvrtke
Igrajte na sigurno!
26.03.2020

Stiže ‘korona zakon’: I plaće će rezati bez pristanka radnika?! (www.24sata.hr)

Prenosimo sa www.24sata.hr LINK

Vlada radi na novom zakonu koji bi zamjenio Zakon o radu. Radnik bi mogao biti poslan na minimalac, suspendirali bi mu se ugovori, pale naknade… U ministarstvu kažu da neće biti tako rigorozni. Barem zasad. 

Ministarstvo rada priprema novi zakon koji bi omogućio suspendiranje sadašnjeg Zakona o radu, pa bi zaposleni u cijeloj Hrvatskoj mogli očekivati manja prava ako prijedlog prođe. Ukratko, zbog izvanrednih okolnosti uzrokovanih pandemijom, poteškoća u radu tvrtki ili njihova zatvaranja, poslodavci bi mogli smanjivati plaću do minimalne, promijeniti uvjete ugovora i rezati sve ugovorene dodatke radniku. A čini se da će se smanjiti naknada za nezaposlene koji se prijavljuju na burzu. CIjeli tekst www.24.sata.hr LINK

Zakonom bi se privremeno, za vrijeme epidemije, poslodavcima omogućilo sljedeće:

Prenosimo sa www.radno-pravo.hr LINK 

  • mogućnost smanjivanja plaće putem pravilnika o radu do minimalne plaće, te ukidanje prava radnika na isplatu jednokratnih materijalnih prava,
  • mogućnost jednostranog isključenja pojedinih odredbi kolektivnih ugovora (materijalna prava i sl.),
  • pravo poslodavca da ponudi radniku dodatak ugovora o radu kojim bi se u vremenskom trajanju važenja odluke o proglašenju epidemije skratilo ugovoreno radno vrijeme,i time ugovorila plaća niža od prvotno ugovorene,
  • mogućnost jednostrane odluke poslodavca o radu na izdvojenom mjestu rada (rad od kuće),
  • mogućnost drukčijeg uređenja prava na naknadu plaće zbog prekida rada do kojeg je došlo zbog okolnosti proglašene epidemije bolesti COVID-19 (dakle, smanjivanja naknade),
  • isključenje odredbe o primjeni povoljnijega prava za radnika iz članka 9. Zakona o radu,
  • pravo poslodavca da donese odluku o korištenju godišnjeg odmora radnika bez roka obavijesti od 15 dana,
  • mogućnost donošenja odluka o rasporedu ili promjeni rasporeda radnog vremena radnika,
  • isključenje obveze savjetovanja s radničkim vijećem te isključenje traženja suglasnosti od radničkog vijeća,
  • neobveza peridičnih pregleda radnika na poslovima s posebnim uvjetima rada, za vrijeme epidemije bolesti COVID – 19 (uvjerenja bi vrijedila do daljnjega).

Naš komentar:  Prijeka potreba za poslodavce koji su se našli u žrvnju između korona krize i “sindikalista”!