Očinski dopust je pravo zaposlenog ili samozaposlenog oca na dopust povodom rođenja djeteta. Od 1. ožujka 2025. i nadalje pravo se sastoji od 20 radnih dana dopusta za jedno dijete, odnosno 30 radnih dana dopusta za blizance ili više djece. Očinski dopust može se iskoristiti do navršenih šest mjeseci života djeteta. Tijekom očinskog dopusta ostvaruje se naknada plaće u punom iznosu. Otac o namjeri korištenja mora obavijestiti poslodavca najmanje 15 dana ranije, a zahtjev se podnosi Hrvatskom zavodu za zdravstveno osiguranje (HZZO).
Ključne informacije o očinskom dopustu
- Očinski dopust traje 20 radnih dana za jedno dijete, a 30 radnih dana u slučaju blizanaca ili više djece.
- Korištenje: Dopust se može iskoristiti sve do navršenih šest mjeseci života djeteta i koristi se u neprekidnom trajanju.
- Naknada: Za vrijeme dopusta otac ostvaruje pravo na naknadu plaće u punom iznosu od 100 posto osnovice.
- Status: Pravo je neprenosivo i ostvaruje se neovisno o radnom statusu majke.
- Prijavljivanje: Potrebno je pismeno obavijestiti poslodavca najmanje 15 dana ranije.
- Zahtjev: Zahtjev se podnosi nadležnom područnom uredu HZZO-a.
Kako ostvariti pravo na očinski dopust
- Obavijestite poslodavca o namjeri korištenja očinskog dopusta najmanje 15 dana prije početka dopusta.
- Podnošenje zahtjeva HZZO-u:
Obračun plaće za radnika koji je ja očinskom dopustu
- naknadu radniku isplaćuje HZZO
- poslodavac u obračunu plaće za dane koje je radnik proveo na očinskom dopustu iskazuje samo sate
- poslodavac iskazuje očinski dopust u JOPPD obrascu
- šifra oznake primitak/osiguranika 5204
- iskazuju se periodi korištenja koji su u skladu s “Izjavom poslodavca o kalendaru radnog vremena” (nedjelje, praznici i drugi neradni dani ne smiju biti dio perioda u kojem se iskazuje korištenje očinskog dopusta).
