U praksi se često susrećemo sa situacijom da radnik, koji je na bolovanju koje traje duže od 90 dana, proziva poslodavca da mu nije isplatio potporu za dugotrajno bolovanja na koju on “ima pravo”. U nastavku iznosimo činjenice vezane uz “pravo” radnika na potporu i “obavezu” poslodavca za isplatu potpore radniku koji je na dugotrajnom bolovanju.
Što je potpora radniku za dugotrajno bolovanje?
Potpora za dugotrajno bolovanje je neoporeziva novčana pomoć koju poslodavac može, neoporezivo, isplatiti radniku koji se nalazi na neprekidnom bolovanju duljem od 90 dana. Maksimalni, neoporezivi iznos potpore svake godine je zadan važećim “Pravilnikom o porezu na dohodak” a za 2026. godinu iznosi do 600 EUR.
Isplata potpore za bolovanje duže od 90 dana, nije zakonska obveza svakog poslodavca !!!
Obaveza isplate potpore radniku koji se nalazi na dugotrajnom bolovanju za poslodavca može proizaći iz: Odluke poslodavca, Ugovora o radu, Pravilnika o radu, Kolektivnog ugovora za kojeg poslodavac ima obavezu primjene. Zakon o radu ne definira pravo radnika na predmetnu potporu niti obavezu poslodavaca za isplatu iste.
Ako se niti u jednom od navedenih akata ne navodi pravo radnika na isplatu potpore za dugotrajno bolovanje, poslodavac nema obavezu isplate iste radniku. Poslodavac može (ako to želi) donijeti odluku i isplati potpora za dugotrajno bolovanje.
UVJETI ZA PRAVO NA POTPORU:
Bolovanje mora trajati dulje od 90 dana bez prekida
Potpora je zaštićena od ovrhe u u cijelosti se može isplatiti na zaštićeni račun radnika.
