{"id":6132,"date":"2013-06-21T15:23:13","date_gmt":"2013-06-21T13:23:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.obracun-placa.com\/?p=6132"},"modified":"2013-06-27T11:08:05","modified_gmt":"2013-06-27T09:08:05","slug":"mobilni-radnici-zakon-o-radnom-vremenu-obaveznim-odmorima-mobilnih-radnika-i-uredajima-za-biljezenje-u-cestovnome-prometu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/zakoni-i-pravilnici\/mobilni-radnici-zakon-o-radnom-vremenu-obaveznim-odmorima-mobilnih-radnika-i-uredajima-za-biljezenje-u-cestovnome-prometu\/","title":{"rendered":"Mobilni radnici – Zakon o radnom vremenu, obaveznim odmorima mobilnih radnika i ure\u0111ajima za bilje\u017eenje u cestovnome prometu"},"content":{"rendered":"

Zakonom se ure\u0111uje radno vrijeme i obvezni odmor mobilnih radnika i voza\u010da u cestovnom prijevozu, vremena vo\u017enje, prekidi vo\u017enje i dokumentacija, na\u010din, uvjeti i postupak stjecanja dozvole za radionice, memorijske kartice i uvjeti za njihovo izdavanje, postupci i provjere, slu\u017ebene evidencije, nadzor i inspekcija, odgovornost te prekr\u0161ajne odredbe. Zakon je objavljen 20.06.2012. u NN 75\/2013\u00a0LINK<\/a>\u00a0i stupa na snagu 28.06.2013. U nastavku iz novoga zakona izdvajamo odredbe koje se odnose na radno vrijeme i evidenciju radnoga vremena mobilnih radnika.<\/p>\n

Definicija mobilnog radnika<\/a>
\nKoji period rada se smatra no\u0107nim radom?<\/a>
\nRaspored radnoga vremena<\/a>
\nStanka<\/a>
\nNo\u0107ni rad<\/a>
\nIzuze\u0107a od tjednoga radnog vremena i no\u0107nog rada<\/a>
\nInformiranje i evidencije<\/a><\/p>\n

[wp_ad_camp_2]<\/p>\n

<\/a>Definicija mobilnog radnika<\/strong>
\nMobilni radnik je svaki radnik koji \u010dini\u00a0 dio prijevoznog osoblja zaposlen u tvrtki koja obavlja cestovni prijevoz\u00a0putnika ili tereta kao javni prijevoz ili prijevoz za vlastite potrebe,\u00a0 uklju\u010duju\u0107i vje\u017ebenike i nau\u010dnike glede odredaba koje se odnose na\u00a0 odmore mobilnih radnika.<\/p>\n

<\/a>Koji period rada se smatra no\u0107nim radom<\/strong>
\nNo\u0107ni rad je rad koji se obavlja tijekom no\u0107nog vremena, odnosno rad koji se obavlja u razdoblju izme\u0111u 00.00 i 5.00 sati.<\/p>\n

<\/a>Raspored radnog vremena <\/strong>(\u010clanak 5.)
\n(1) Puno tjedno radno vrijeme mobilnih radnika je 48 sati.
\n(2) Maksimalno tjedno radno vrijeme mo\u017ee se produljiti do 60 sati, samo ako prosjek od 48 sati nije prekora\u010den unutar razdoblja od \u010detiri mjeseca.
\n(3) Ako mobilni radnik obavlja poslove za razli\u010dite poslodavce, radno vrijeme predstavlja zbroj radnih sati kod svih poslodavaca. Poslodavac je du\u017ean od mobilnog radnika koji radi kod vi\u0161e poslodavaca pisanim putem zatra\u017eiti evidenciju ili izra\u010dun radnog vremena koje je mobilni radnik obavio za drugog poslodavca.
\n(4) Mobilni radnik du\u017ean je izra\u010dun iz stavka 2. ovoga \u010dlanka u pisanom obliku dostaviti poslodavcu kod kojega je zaposlen.<\/p>\n

<\/a>Stanka<\/strong> (\u010clanak 6.)
\n(1) Mobilni radnici koji obavljaju mobilnu aktivnost u cestovnom prijevozu moraju najkasnije nakon \u0161est sati neprekidnog rada imati stanku, osim ako AETR sporazum ili Uredba (EZ) br. 561\/2006 Europskog parlamenta i Vije\u0107a predvi\u0111a bolju za\u0161titu.
\n(2) Radno vrijeme se prekida stankom koja traje najmanje 30 minuta ako ukupni zbroj do tada obavljenih radnih sati iznosi izme\u0111u \u0161est i devet sati, a stankom od najmanje 45 minuta ako ukupni zbroj radnih sati iznosi vi\u0161e od devet sati.
\n(3) Stanke iz stavka 2. ovoga \u010dlanka mogu se raspodijeliti na vi\u0161e razdoblja tijekom radnog vremena, s tim da svaka od njih mora trajati najmanje 15 minuta.<\/p>\n

<\/a>No\u0107ni rad<\/strong> (\u010clanak 7.)
\n(1) Ako mobilni radnici obavljaju no\u0107ni rad, njihovo ukupno radno vrijeme ne smije trajati dulje od deset sati unutar svakog 24-satnog razdoblja.
\n(2) Naknada za no\u0107ni rad mobilnim radnicima se ispla\u0107uje sukladno posebnom propisu o radu, odnosno sukladno kolektivnom ugovoru uz uvjet da takva naknada ne smije poticati ugro\u017eavanje sigurnosti cestovnog prometa.<\/p>\n

<\/a>Izuze\u0107a od tjednoga radnog vremena i no\u0107nog rada <\/strong>(\u010clanak 8.)
\n(1) Iz objektivnih ili tehni\u010dkih razloga ili razloga koji se odnose na organizaciju rada, mogu se kolektivnim ugovorom utvrditi iznimke od odredbe \u010dlanka 5. ovoga Zakona, uz uvjet postojanja dogovora izme\u0111u predstavnika poslodavaca i radnika na koje se one odnose, i uz poticanje svih relevantnih oblika socijalnog dijaloga.
\n(2) Iznimka od odredbe \u010dlanka 5. ovoga Zakona ne mo\u017ee rezultirati utvr\u0111ivanjem referentnog razdoblja duljeg od \u0161est mjeseci, radi izra\u010duna maksimalnoga tjednoga radnog vremena od 48 sati.<\/p>\n

<\/a>Informiranje i evidencije <\/strong>(\u010clanak 9.)
\n(1) Poslodavci su du\u017eni mobilne radnike upoznati s odredbama iz \u010dlanaka 5., 6. i 7. ovoga Zakona te drugim propisima, kolektivnim ugovorima, odnosno njihovim op\u0107im aktima, koji su doneseni na temelju ovoga Zakona te s odredbama o njihovoj provedbi, koje se odnose na rad ili radne odnose.
\n(2) Poslodavci su du\u017eni evidentirati radno vrijeme mobilnih radnika. Evidencija se mora \u010duvati najmanje tri godine nakon isteka razdoblja na koje se odnosi. Za evidenciju radnog vremena mobilnih radnika odgovorni su poslodavci.
\n(3) Podaci iz stavka 2. ovoga \u010dlanka pohranjuju se i u slu\u010daju demonta\u017ee pojedinog tahografa kojim se nadzire radno vrijeme mobilnih radnika.
\n(4) Poslodavci su du\u017eni mobilnim radnicima na njihov zahtjev osigurati preslike evidencija o obavljenim radnim satima.
\n(5) Ministar pomorstva, prometa i infrastrukture (u daljnjem tekstu: ministar) pravilnikom \u0107e propisati na\u010din prijenosa podataka i na\u010din vo\u0111enja evidencije iz tahografa.\u017e<\/p>\n

Cijeli tekst zakona: \u00a0LINK<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Zakonom se ure\u0111uje radno vrijeme i obvezni odmor mobilnih radnika i voza\u010da u cestovnom prijevozu, vremena vo\u017enje, prekidi vo\u017enje i dokumentacija, na\u010din, uvjeti i postupak stjecanja dozvole za radionice, memorijske kartice i uvjeti za njihovo izdavanje, postupci i provjere, slu\u017ebene evidencije, nadzor i inspekcija, odgovornost te prekr\u0161ajne odredbe. Zakon je objavljen 20.06.2012. u NN 75\/2013\u00a0LINK\u00a0i […]<\/p>\n","protected":false},"author":1501,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[60],"tags":[],"class_list":["post-6132","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-zakoni-i-pravilnici","pmpro-has-access"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6132","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1501"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6132"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6132\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6132"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6132"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6132"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}