Na ovoj stranici se nalazi zbirka linkova prema Zakonima o radu od 2009. godine do danas.<\/p>\n
01. Zakon o izmjenama i dopunama zakona o radu (NN 93\/14)<\/span><\/a> <\/p>\n <\/a>Zakon o izmjenama i dopunama zakona o radu (NN 93\/14)<\/strong><\/span><\/p>\n Zakon o radu NN 93\/14, stupa na snagu 07.08.2014\u00a0LINK<\/span><\/a> <\/p>\n <\/a>Zakon o izmjenama i dopunama zakona o radu (NN 73\/2013) <\/span><\/strong><\/p>\n U NN 73\/2013 od 18.06..2013. je objavljena odluka o progla\u0161enju “Zakona o izmjenama i dopunama zakona o radu”. U nastavku teksta iznosimo promjene za koje smatramo da su zanimljive \u0161irem krugu \u010ditatelja. Cijeli tekst “Zakona o izmjenama i dopunama zakona o radu” LINK<\/span><\/a>.<\/p>\n Smanjenje minimalnoga trajanja dnevnog odmora s 10 sati na 8 sati<\/span><\/a> U Zakonu o radu (\u00bbNarodne novine\u00ab, br. 149\/09., 61\/11. i 82\/12.) u \u010dlanku 3. stavak 5. mijenja se i glasi:<\/p>\n (5) Kolektivnim ugovorom iz stavka 4. ovoga \u010dlanka kojim se osigurava odgovaraju\u0107i zamjenski odmor u trajanju jednakom propu\u0161tenim satima odmora radniku se ne mo\u017ee odrediti dnevni odmor u neprekidnom trajanju kra\u0107em od osam sati dnevno niti tjedni odmor u neprekidnom trajanju kra\u0107em od dvadeset sati.<\/p>\n U \u010dlanku 35. “Ugovaranje i trajanje probnog rada” iza stavka 2. dodaju se novi stavak 3. i stavak 4. koji glase: Dosada\u0161nji stavak 3. koji postaje stavak 5. mijenja se i glasi: Staro: (2) Prekovremeni rad pojedinog radnika ne smije trajati du\u017ee od trideset dva sata mjese\u010do niti du\u017ee od sto osamdeset sati godi\u0161nje.<\/span> \u010clanak 10. “Ugovor o radu na odre\u0111eno vrijeme mijenja se i glasi: [wp_ad_camp_2]<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Na ovoj stranici se nalazi zbirka linkova prema Zakonima o radu od 2009. godine do danas. 01. Zakon o izmjenama i dopunama zakona o radu (NN 93\/14) 02.\u00a0Zakon o izmjenama i dopunama zakona o radu (NN 73\/13) 03.\u00a0Zakon o dopunama i izmjenama zakona o radu (NN 61\/11) 04.\u00a0Zakon o radu (NN 149\/09) Zakon o […]<\/p>\n","protected":false},"author":1501,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[3,5,60],"tags":[],"class_list":["post-6123","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-obavijesti","category-obracun-placa","category-zakoni-i-pravilnici","pmpro-has-access"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6123","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1501"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6123"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6123\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6123"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6123"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6123"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n02.\u00a0Zakon o izmjenama i dopunama zakona o radu (NN 73\/13)<\/span><\/a>
\n03.\u00a0Zakon o dopunama i izmjenama zakona o radu (NN 61\/11)<\/span><\/a>
\n04.\u00a0Zakon o radu (NN 149\/09)<\/span><\/a><\/p>\n
\nObra\u010dun naknade za neiskori\u0161teni godi\u0161nji odmor prema ZOR NN 93\/2014.<\/span><\/a>
\nOtkazni rok – promjene prema u Zakonu o radu (NN 93\/2014, na snazi od 07.08.2014)<\/span><\/a>
\nGodi\u0161nji odmor radnika prema ZOR NN 93\/14 od 07.08.2014. godine<\/span><\/a>
\n\u0160to sve donosi novi zakon o radu?<\/span><\/a>\u00a0www.slobodnadalmacija.hr
\nNovosti koje donosi novi zakon o radu<\/span><\/a>\u00a0www.poslovni.hr
\n\u0160to zapravo zna\u010de izmjene zakona o radu?<\/span><\/a>\u00a0www.poslovni.hr<\/p>\n
\nOlak\u0161ano otkazivanje ugovora o radu za radnike za probnome radu<\/span><\/a>
\nPromijenjena odredba o maksimalnome trajanju prekovremenoga rada<\/span><\/a>
\nPromjene odredbi vezanih uz ugovore na odre\u0111eno vrijeme<\/span><\/a><\/p>\n\n
\n
\n(3) Nezadovoljavanje radnika na probnom radu predstavlja posebno opravdan razlog za otkaz ugovora o radu
\n(4) Na otkaz iz stavka 3. ovoga \u010dlanka ne primjenjuju se odredbe ovoga Zakona o otkazu ugovora o radu, osim \u010dlanka 109., 112. i 116. ovoga Zakona<\/p>\n
\n(5) Otkazni rok kod ugovorenog probnog rada je najmanje sedam dana<\/p>\n\n
\nNovo: (2) Prekovremeni rad pojedinog radnika ne smije trajati du\u017ee od sto osamdeset sati godi\u0161nje.<\/span><\/p>\n\n
\n(1) Ugovor o radu mo\u017ee se iznimno sklopiti na odre\u0111eno vrijeme koje je odre\u0111eno rokom, izvr\u0161enjem odre\u0111enog posla ili nastupanjem odre\u0111enog doga\u0111aja.
\n(2) Ako je ugovor o radu iz stavka 1. ovoga \u010dlanka sklopljen u trajanju du\u017eem od tri godine, poslodavac s istim radnikom ne mo\u017ee sklopiti sljede\u0107i uzastopni ugovor o radu na odre\u0111eno vrijeme.
\n(3) Ako je ugovor o radu iz stavka 1. ovoga \u010dlanka sklopljen u trajanju kra\u0107em od tri godine, ukupno trajanje sklopljenih ugovora o radu iz stavaka 1. i 4. ovoga \u010dlanka ne mo\u017ee biti neprekinuto du\u017ee od tri godine, osim ako je to potrebno zbog zamjene privremeno nenazo\u010dnog radnika ili je zbog nekih drugih objektivnih razloga dopu\u0161teno zakonom ili kolektivnim ugovorom.
\n(4) Poslodavac s istim radnikom smije sklopiti svaki sljede\u0107i uzastopni ugovor o radu na odre\u0111eno vrijeme samo ako za to postoji objektivan razlog koji u tom ugovoru ili u pisanoj potvrdi iz \u010dlanka 12. stavka 3. ovoga Zakona mora biti naveden.
\n(5) Svaka izmjena, odnosno dopuna ugovora o radu iz stavka 1. ovoga \u010dlanka koja bi utjecala na produljenje ugovorenog trajanja toga ugovora smatra se svakim sljede\u0107im uzastopnim ugovorom o radu na odre\u0111eno vrijeme.
\n(6) Prekid kra\u0107i od dva mjeseca ne smatra se prekidom razdoblja od tri godine iz stavka 3. ovoga \u010dlanka.
\n(7) Ako je ugovor o radu na odre\u0111eno vrijeme sklopljen protivno odredbama ovoga Zakona ili ako radnik nastavi raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena za koje je ugovor sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodre\u0111eno vrijeme.
\nCijeli tekst “Zakona o izmjenama i dopunama zakona o radu” LINK<\/span><\/a>.<\/p>\n