{"id":5759,"date":"2013-04-16T09:43:46","date_gmt":"2013-04-16T07:43:46","guid":{"rendered":"http:\/\/www.obracun-placa.com\/?p=5759"},"modified":"2015-10-27T10:36:55","modified_gmt":"2015-10-27T09:36:55","slug":"pripravnost-za-posao-obracun-naknade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/obracun-placa\/pripravnost-za-posao-obracun-naknade\/","title":{"rendered":"Pripravnost za posao – obra\u010dun naknade"},"content":{"rendered":"

Va\u017ee\u0107i zakon o radu LINK<\/span><\/a> u \u010dlanku 60. sadr\u017ei nekoliko odredbi koje se ti\u010du pripravnosti za posao:<\/span><\/p>\n

\u010clanak 60.<\/strong><\/span><\/p>\n

(1) Radno vrijeme je vrijeme u kojem je radnik obvezan obavljati poslove, odnosno u kojem je spreman (raspolo\u017eiv) obavljati poslove prema uputama poslodavca, na mjestu gdje se njegovi poslovi obavljaju ili drugom mjestu koje odredi poslodavac.<\/span><\/p>\n

(2) Radnim vremenom ne smatra se vrijeme u kojem je radnik pripravan odazvati se pozivu poslodavca za obavljanje poslova ako se poka\u017ee takva potreba, pri \u010demu se radnik ne nalazi na mjestu na kojem se njegovi poslovi obavljaju niti na drugom mjestu koje je odredio poslodavac.<\/span><\/p>\n

(3) Vrijeme pripravnosti i visina naknade ure\u0111uje se ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom.<\/span><\/p>\n

(4) Vrijeme koje radnik provede obavljaju\u0107i poslove po pozivu poslodavca smatra se radnim vremenom, neovisno o tome obavlja li ih u mjestu koje je odredio poslodavac ili u mjestu koje je odabrao radnik.<\/span><\/p>\n

Obra\u010dun naknade radniku za pripravnost za posao obra\u010dunava se na osnovu odredbi ugovora o radu ili kolektivnoga ugovora. Ako ugovor o radu ili kolektivni ugovor ne definiraju iznos naknade za pripravnost za posao radnik nije du\u017ean biti u pripravnosti na zahtjev poslodavca! Vrijeme koje je radnik,\u00a0 prema nalogu poslodavca, bio u pripravnosti,\u00a0 ne ulazi u radno vrijeme ali se ti sati pripravnosti pla\u0107aju u skladu sa odredbama ugovora o radu ili kolektivnoga ugovora. U slu\u010daju da se u periodu pripravnosti pojavi potreba za radom radnika taj rad radnika se smatra radnim vremenom i pla\u0107a se radniku kao rad u radnome vremenu (uzimaju\u0107i u obzir i \u010dinjenicu rada vikendom, praznikom, no\u0107u, …). Sam iznos\u00a0 naknade za pripravnost koji se definira u ugovoru o radu ili kolektivnim ugovorom je, uobi\u010dajeno, odre\u0111eni postotak od satnice radnika za redovni rad. U praksi se kre\u0107e od 15% do 50% od satnice za redovni rad.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Va\u017ee\u0107i zakon o radu LINK u \u010dlanku 60. sadr\u017ei nekoliko odredbi koje se ti\u010du pripravnosti za posao: \u010clanak 60. (1) Radno vrijeme je vrijeme u kojem je radnik obvezan obavljati poslove, odnosno u kojem je spreman (raspolo\u017eiv) obavljati poslove prema uputama poslodavca, na mjestu gdje se njegovi poslovi obavljaju ili drugom mjestu koje odredi poslodavac. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1501,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-5759","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-obracun-placa","pmpro-has-access"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t