{"id":4323,"date":"2012-08-21T23:39:33","date_gmt":"2012-08-21T21:39:33","guid":{"rendered":"http:\/\/www.obracun-placa.com\/?p=4323"},"modified":"2014-08-04T11:01:43","modified_gmt":"2014-08-04T09:01:43","slug":"godisnji-odmor-pravo-na-godisnji-odmora-trajanje-razmjerni-dio-naknada-place-koristenje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/obracun-placa\/godisnji-odmor-pravo-na-godisnji-odmora-trajanje-razmjerni-dio-naknada-place-koristenje\/","title":{"rendered":"Godi\u0161nji odmor radnika prema ZOR do 06.08.2014. godine (pravo na godi\u0161nji odmor, trajanje, razmjerni dio, naknada pla\u0107e, kori\u0161tenje)"},"content":{"rendered":"

Odredbe u ovome \u010dlanku se odnose na zakonsku regulativu koja je vrijedila do 06.08.2014. godine. Akturalne odredbe zakona o radu vezane uz godi\u0161nji odmor pro\u010ditajte ovdje:<\/p>\n

Godi\u0161nji odmor radnika prema ZOR NN 93\/14 od 07.08.2014. godine (pravo na godi\u0161nji odmor, trajanje, razmjerni dio, naknada pla\u0107e, kori\u0161tenje)<\/span><\/a><\/span><\/p>\n

\u00a0Izvod \u010dlanaka iz Zakona o radu (LINK<\/a>) i Zakona o dopunama i izmjenama zakona o radu (LINK<\/a>) koji reguliraju pravo radnika na godi\u0161nji odmor, odre\u0111ivanje trajanja godi\u0161njeg odmora, odre\u0111ivanje razmjernoga dijela godi\u0161njeg odmora, izra\u010dun naknade pla\u0107e za vrijeme godi\u0161njeg odmora, izra\u010dun naknade za neiskori\u0161teni godi\u0161nji odmor, kori\u0161tenje \u00a0i preno\u0161enje godi\u0161njeg odmora u slijede\u0107u kalendarsku godinu.<\/p>\n

Najkra\u0107e trajanje godi\u0161njeg odmora<\/a>
\nOdre\u0111ivanje trajanja godi\u0161njeg odmora<\/a>
\nOdricanje od prava na godi\u0161nji odmor<\/a>
\nRok stjecanja prava na godi\u0161nji odmor<\/a>
\nPravo na razmjerni dio godi\u0161njeg odmora<\/a>
\nNaknada pla\u0107e za vrijeme kori\u0161tenja godi\u0161njeg odmora<\/a>
\nNaknada za neiskori\u0161teni godi\u0161nji odmor<\/a>
\nKori\u0161tenje godi\u0161njeg odmora u dijelovima<\/a>
\nPreno\u0161enje godi\u0161njeg odmora u slijede\u0107u kalendarsku godinu<\/a>
\nRaspored kori\u0161tenja godi\u0161njeg odmora<\/a>
\nKori\u0161tenje godi\u0161njeg odmora u slu\u010daju dva ili vi\u0161e radnih odnosa u istoj kalendarskoj godini<\/a><\/p>\n

[wp_ad_camp_2]<\/p>\n

<\/a>Najkra\u0005\u0107e trajanje godi\u0161njeg odmora<\/strong>\u00a0(ZOR \u010clanak 55.)<\/p>\n

    \n
  1. Radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na pla\u0001\u0107eni godi\u0161nji odmor u trajanju od\u00a0najmanje \u010d\u0003etiri tjedna.<\/li>\n
  2. Maloljetni radnik i radnik koji radi na poslovima na kojima, uz primjenu mjera za\u0161tite\u00a0zdravlja i sigurnosti na radu, nije mogu\u0107\u0001e za\u0161tititi radnika od \u0161tetnih utjecaja, ima za svaku\u00a0kalendarsku godinu pravo na godi\u0161nji odmor u trajanju od najmanje pet tjedana.<\/li>\n<\/ol>\n

    <\/a>Odre\u0111ivanje trajanja godi\u0161njeg odmora<\/strong> (ZOR \u010clanak 56.)<\/p>\n

      \n
    1. Trajanje godi\u0161njeg odmora du\u017ee od najkra\u0001\u0107ega propisanog odredbom \u010d\u0003lanka 55. ovoga\u00a0Zakona te broj radnih dana koji se ura\u010d\u0003unavanju u godi\u0161nji odmor radnika, utvr\u0002\u0111uje se\u00a0kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.<\/li>\n
    2. Blagdani i neradni dani odre\u0002\u0111eni zakonom ne ura\u010d\u0003unavaju se u trajanje godi\u0161njeg odmora.<\/li>\n
    3. Razdoblje privremene nesposobnosti za rad, koje je utvrdio ovla\u0161teni lije\u010d\u0003nik, ne ura\u010d\u0003unava\u00a0se u trajanje godi\u0161njeg odmora.<\/li>\n<\/ol>\n

      <\/a>
      \nNi\u0161tetnost odricanja od prava na godi\u0161nji odmor<\/strong>\u00a0(ZOR \u010clanak 57. )<\/p>\n

        \n
      1. Ni\u0161tetan je sporazum o odricanju od prava na godi\u0161nji odmor, odnosno o isplati naknade umjesto\u00a0kori\u0161tenja godi\u0161njeg odmora.<\/li>\n<\/ol>\n

        <\/a>
        \nRok stjecanja prava na godi\u0161nji odmor<\/strong>\u00a0(ZOR \u010c\u0003lanak 58. )<\/p>\n

          \n
        1. Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada izme\u0111\u0002u dva radna odnosa du\u017ei od\u00a0osam dana, stje\u010d\u0003e pravo na godi\u0161nji odmor odre\u0002\u0111en na na\u010d\u0003in propisan odredbom \u0003\u010dlanka 55. i \u010d\u0003lanka 56. ovoga Zakona nakon \u0161est mjeseci neprekidnog rada.<\/li>\n
        2. Privremena nesposobnost za rad, vr\u0161enje du\u017enosti gra\u0002\u0111ana u obrani ili drugi zakonom\u00a0odre\u0002\u0111eni slu\u010d\u0003aj opravdanog izostanka s rada, ne smatra se prekidom rada u smislu stavka 1.\u00a0ovoga \u0003\u010dlanka.<\/li>\n<\/ol>\n

          <\/a>
          \nPravo na razmjerni dio godi\u0161njeg odmora<\/strong>\u00a0(Zakona o dopunama i izmjenama\u00a0ZOR \u010c\u0003lanak 6.)<\/p>\n

            \n
          1. Radnik ima pravo na jednu dvanaestinu godi\u0161njeg odmora, odre\u0111enog na na\u010din propisan odredbama \u010dlanka 55. i 56. ovoga Zakona, za svaki mjesec rada:\n
              \n
            1. ako u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos, zbog neispunjenja \u0161estomjese\u010dnog roka iz \u010dlanka 58. stavka 1. ovoga Zakona, nije stekao pravo na godi\u0161nji odmor,<\/li>\n
            2. ako radni odnos prestane prije zavr\u0161etka \u0161estomjese\u010dnoga roka iz \u010dlanka 58. stavka 1. ovoga Zakona,<\/li>\n
            3. ako radni odnos prestane prije 1. srpnja,<\/li>\n
            4. ako je tijekom kalendarske godine u radnom odnosu kod vi\u0161e poslodavaca, pri \u010demu pravo na godi\u0161nji odmor za tu godinu kod svih poslodavaca mo\u017ee ostvariti ukupno u najdu\u017eem trajanju odre\u0111enom na na\u010din propisan odredbama \u010dlanka 55. i 56. ovoga Zakona.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
            5. Pri izra\u010dunavanju trajanja godi\u0161njeg odmora na na\u010din iz stavka 1. ovoga \u010dlanka, najmanje polovica dana godi\u0161njeg odmora zaokru\u017euje se na cijeli dan godi\u0161njeg odmora, a najmanje polovica mjeseca rada zaokru\u017euje se na cijeli mjesec.<\/li>\n
            6. Kada radniku radni odnos prestaje to\u010dno u polovici mjeseca koji ima parni broj dana, pravo na jednu dvanaestinu godi\u0161njeg odmora za taj mjesec ostvaruje kod poslodavca kod kojeg mu prestaje radni odnos.<\/li>\n
            7. Iznimno od stavka 1. podstavka 4. ovoga \u010dlanka, radnik koji je stekao pravo na godi\u0161nji odmor na na\u010din propisan odredbom \u010dlanka 58. stavka 1. ovoga Zakona i kojem radni odnos prestaje nakon 1. srpnja, pravo na godi\u0161nji odmor u cijelosti za teku\u0107u kalendarsku godinu ostvaruje kod poslodavca kod kojeg mu prestaje radni odnos.\u00ab.<\/li>\n<\/ol>\n

              <\/a>
              \nNaknada pla\u0005\u0107e za vrijeme godi\u0161njeg odmora<\/strong>\u00a0(ZOR \u010clanak 60.)<\/p>\n

                \n
              1. Za vrijeme kori\u0161tenja godi\u0161njeg odmora radnik ima pravo na naknadu pla\u0001\u0107e u visini\u00a0odre\u0111\u0002enoj kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, a najmanje u visini\u00a0njegove prosje\u010d\u0003ne mjese\u0003\u010dne pla\u0107\u0001e u prethodna tri mjeseca (ura\u0003\u010dunavaju se sva primanja u novcu i\u00a0naravi koja predstavljaju naknadu za rad).<\/li>\n
              2. Poslodavac nema pravo od radnika tra\u017eiti vra\u0001\u0107anje naknade pla\u0001\u0107e ispla\u0107\u0001ene za kori\u0161tenje\u00a0godi\u0161njeg odmora iskori\u0161tenog prije ispunjenja uvjeta iz \u010d\u0003lanka 59. stavka 1. ovoga Zakona.<\/li>\n<\/ol>\n

                <\/a>
                \nNaknada za neiskori\u0161teni godi\u0161nji odmor<\/strong>\u00a0(ZOR \u010clanak 61.)<\/p>\n

                  \n
                1. U slu\u0003\u010daju prestanka ugovora o radu, poslodavac je du\u017ean radniku koji nije iskoristio godi\u0161nji\u00a0odmor u cijelosti, isplatiti naknadu umjesto kori\u0161tenja godi\u0161njeg odmora.<\/li>\n
                2. Naknada iz stavka 1. ovoga \u0003\u010dlanka odre\u0002uje se, sukladno odredbi \u010d\u0003lanka 60. stavka 1. ovoga\u00a0Zakona, razmjerno broju dana neiskori\u0161tenoga godi\u0161njeg odmora. \u0001\u0006\u0002<\/li>\n<\/ol>\n

                  <\/a>
                  \nKori\u0161tenje godi\u0161njeg odmora u dijelovima<\/strong>\u00a0(ZOR \u010c\u0003lanak 62.)<\/p>\n

                    \n
                  1. Radnik ima pravo godi\u0161nji odmor koristiti u dva dijela, osim ako se s poslodavcem druk\u010d\u0003ije\u00a0ne dogovori.<\/li>\n
                  2. Ako radnik koristi godi\u0161nji odmor u dijelovima, mora tijekom kalendarske godine za koju\u00a0ostvaruje pravo na godi\u0161nji odmor, iskoristiti najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju, pod\u00a0uvjetom da je ostvario pravo na godi\u0161nji odmor u trajanju du\u017eem od dva tjedna.<\/li>\n<\/ol>\n

                    <\/a>
                    \nPreno\u0161enje godi\u0161njeg odmora u slijede\u0107u kalendarsku godinu\u00a0<\/strong>(ZOR \u010c\u0003lanak 63.)<\/p>\n

                      \n
                    1. Neiskori\u0161teni dio godi\u0161njeg odmora u trajanju du\u017eem od dijela godi\u0161njeg odmora iz \u010d\u0003lanka\u00a062. stavka 2. ovoga Zakona, radnik mo\u017ee prenijeti i iskoristiti najkasnije do 30. lipnja idu\u0001\u0107e\u00a0godine.<\/li>\n
                    2. Radnik ne mo\u017ee prenijeti u sljede\u0107\u0001u kalendarsku godinu dio godi\u0161njeg odmora iz \u010d\u0003lanka 62.\u00a0stavka 2. ovoga Zakona, ako mu je bilo omogu\u0001\u0107eno kori\u0161tenje toga odmora.<\/li>\n
                    3. Iznimno od odredbe stavka 2. ovoga \u010d\u0003lanka, godi\u0161nji odmor, odnosno dio godi\u0161njeg odmora\u00a0koji je prekinut ili nije kori\u0161ten u kalendarskoj godini u kojoj je ste\u010d\u0003en, zbog bolesti ili kori\u0161tenja\u00a0prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust, radnik ima pravo iskoristiti do 30. lipnja\u00a0idu\u0107\u0001e godine.<\/li>\n
                    4. \u010c\u0004lan posade broda, radnik na radu u inozemstvu ili radnik koji je vr\u0161io du\u017enost gra\u0111\u0002ana u\u00a0obrani, mo\u017ee godi\u0161nji odmor u cijelosti koristiti u sljede\u0001\u0107oj kalendarskoj godini.<\/li>\n<\/ol>\n

                      <\/a>
                      \nRaspored kori\u0161tenja godi\u0161njeg odmora<\/strong>\u00a0(ZOR \u010clanak 64.)<\/p>\n

                        \n
                      1. Raspored kori\u0161tenja godi\u0161njeg odmora utvr\u0002\u0111uje poslodavac u skladu s kolektivnim\u00a0ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu i ovim Zakonom, a najkasnije do 30. lipnja\u00a0teku\u0107\u0001e godine, te o rasporedu obavje\u0161tava radnike.<\/li>\n
                      2. Radniku koji radi u nepunom radnom vremenu kod dva ili kod vi\u0161e poslodavaca, a\u00a0poslodavci ne postignu sporazum o istodobnom kori\u0161tenju godi\u0161njeg odmora iz \u0003\u010dlanka 55. ovoga\u00a0Zakona, poslodavci su du\u017eni omogu\u0001\u0107iti kori\u0161tenje godi\u0161njeg odmora prema njegovom zahtjevu.<\/li>\n
                      3. Pri utvr\u0111\u0002ivanju rasporeda kori\u0161tenja godi\u0161njeg odmora moraju se uzeti u obzir potrebe\u00a0organizacije rada te mogu\u0107nosti za odmor raspolo\u017eive radnicima.<\/li>\n
                      4. Radnika se mora najmanje petnaest dana prije kori\u0161tenja godi\u0161njeg odmora obavijestiti o\u00a0trajanju godi\u0161njeg odmora i razdoblju njegovog kori\u0161tenja.<\/li>\n
                      5. Jedan dan godi\u0161njeg odmora radnik ima pravo koristiti kada on to \u017eeli, uz obvezu da o tome\u00a0obavijesti poslodavca najmanje tri dana prije njegovog kori\u0161tenja, ako kolektivnim ugovorom\u00a0nije odre\u0111\u0002en druk\u010d\u0003iji rok.<\/li>\n<\/ol>\n

                        Povezano:<\/strong><\/p>\n

                        Kori\u0161tenje godi\u0161njeg odmora u slu\u010daju dva ili vi\u0161e radnih odnosa u istoj kalendarskoj godini<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                        Odredbe u ovome \u010dlanku se odnose na zakonsku regulativu koja je vrijedila do 06.08.2014. godine. Akturalne odredbe zakona o radu vezane uz godi\u0161nji odmor pro\u010ditajte ovdje: Godi\u0161nji odmor radnika prema ZOR NN 93\/14 od 07.08.2014. godine (pravo na godi\u0161nji odmor, trajanje, razmjerni dio, naknada pla\u0107e, kori\u0161tenje) \u00a0Izvod \u010dlanaka iz Zakona o radu (LINK) i Zakona […]<\/p>\n","protected":false},"author":1501,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-4323","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-obracun-placa","pmpro-has-access"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4323","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1501"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4323"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4323\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4323"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4323"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4323"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}