<\/p>\n
U praksi se \u010desto susre\u0107emo sa situacijom da radnik, koji je na bolovanju koje traje du\u017ee od 90 dana, proziva poslodavca da mu nije isplatio potporu za dugotrajno bolovanja na koju on “ima pravo”.\u00a0 U nastavku iznosimo \u010dinjenice vezane uz “pravo” radnika na potporu i “obavezu” poslodavca za isplatu potpore radniku koji je na dugotrajnom bolovanju.<\/span><\/p>\n <\/p>\n \u0160to je potpora radniku za dugotrajno bolovanje?<\/span><\/p>\n <\/p>\n Potpora za dugotrajno bolovanje je neoporeziva nov\u010dana pomo\u0107 koju poslodavac mo\u017ee,\u00a0 neoporezivo, isplatiti radniku koji se nalazi na neprekidnom bolovanju duljem od 90 dana. Maksimalni, neoporezivi iznos potpore svake godine je zadan va\u017ee\u0107im “Pravilnikom o porezu na dohodak” a za 2026. godinu iznosi do 600 EUR.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Isplata potpore za bolovanje du\u017ee od 90 dana, nije zakonska obveza svakog poslodavca<\/strong> !!!<\/span><\/span><\/p>\n <\/p>\n Obaveza isplate potpore radniku koji se nalazi na dugotrajnom bolovanju za poslodavca mo\u017ee proiza\u0107i iz: Odluke poslodavca, <\/span>Ugovora o radu, <\/span>Pravilnika o radu, <\/span>Kolektivnog ugovora za kojeg poslodavac ima obavezu primjene. Zakon o radu ne definira pravo radnika na predmetnu potporu niti obavezu poslodavaca za isplatu iste.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n Ako se niti u jednom od navedenih akata ne navodi pravo radnika na isplatu potpore za dugotrajno bolovanje, poslodavac nema obavezu isplate iste radniku. Poslodavac mo\u017ee (ako to \u017eeli) donijeti odluku i isplati potpora za dugotrajno bolovanje.<\/span><\/p>\n <\/p>\n UVJETI ZA PRAVO NA POTPORU:\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n Bolovanje mora trajati dulje od 90 dana bez prekida<\/span><\/strong><\/p>\n <\/p>\n Potpora je za\u0161ti\u0107ena od ovrhe u u cijelosti se mo\u017ee isplatiti na za\u0161ti\u0107eni ra\u010dun radnika.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" U praksi se \u010desto susre\u0107emo sa situacijom da radnik, koji je na bolovanju koje traje du\u017ee od 90 dana, proziva poslodavca da mu nije isplatio potporu za dugotrajno bolovanja na koju on “ima pravo”.\u00a0 U nastavku iznosimo \u010dinjenice vezane uz “pravo” radnika na potporu i “obavezu” poslodavca za isplatu potpore radniku koji je na […]<\/p>\n","protected":false},"author":1502,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-22127","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-obracun-placa","pmpro-has-access"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t