{"id":19140,"date":"2021-09-17T10:37:34","date_gmt":"2021-09-17T08:37:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/?p=19140"},"modified":"2021-09-17T10:55:30","modified_gmt":"2021-09-17T08:55:30","slug":"najava-izmjena-zakona-o-minimalnoj-placi-obaveza-ugovaranja-place-u-bruto-iznosu-izuzimanje-uvjeta-rada-iz-minimalne-place","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/obracun-placa\/najava-izmjena-zakona-o-minimalnoj-placi-obaveza-ugovaranja-place-u-bruto-iznosu-izuzimanje-uvjeta-rada-iz-minimalne-place\/","title":{"rendered":"Najava: Izmjena Zakona o minimalnoj pla\u0107i (obaveza ugovaranja minimalne pla\u0107e u bruto iznosu, izuzimanje uvjeta rada iz minimalne pla\u0107e, &#8230;)"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">U Saborskoj proceduri je Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o minimalnoj pla\u0107i. U nastavku donosimo kratku analizu najavljenih promjena Zakona. Napominjemo da se iznos minimalne pla\u0107e za 2021. godinu ne mijenja te ostaje do kraja godine 4.250 KN bruto! Zakon bi trebao stupiti na snagu 01.11.2021. godine.\u00a0<\/span><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Isplatitelji minimalnih pla\u0107a trebali bi se upoznati nadolaze\u0107im promjenama Zakona o minimalnoj pla\u0107i, identificirati odredbe zakone koje \u0107e utjecati na njihov sada\u0161nji model obra\u010duna pla\u0107a i pristupiti promjenama koje \u0107e ih uskladiti sa odredbama Zakona.\u00a0<\/span><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Promjene koje donosi novi Zakon:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Obaveza ugovaranja\/utvr\u0111uvanja minimalne pla\u0107e u bruto iznosu: \u010clanak (3) Minimalna pla\u0107a mora biti ugovorena, utvr\u0111ena ili propisana u bruto iznosu.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Pro\u0161iruje se definicija minimalne pla\u0107e i na pla\u0107u koja je kao takva odre\u0111ena kolektivnim ugovorom koji ima pro\u0161irenu primjenu, te se utvr\u0111uje da se takva definicija minimalne pla\u0107e ne primjenjuje u slu\u010daju primjene zakona o osiguranju radni\u010dkih tra\u017ebina<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Izuzimaju se iz iznosa minimalne pla\u0107e pove\u0107anja pla\u0107e po osnovi ote\u017eanih uvjeta rada, a koji su kao takvi definirani zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu koji poslodavca obvezuje (pla\u0107a sa uklju\u0107enim dodatkom za ote\u017eani rad mora biti vi\u0161a od minimalne pla\u0107e<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Propisuje se nedopu\u0161tenost odricanja od prava na isplatu minimalne pla\u0107e.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Ure\u0111uje se mogu\u0107nost i na\u010din utvr\u0111ivanja minimalnih pove\u0107anja pla\u0107e za rad nedjeljom, blagdanom i drugim danom za koji je zakonom odre\u0111eno da se ne radi te za no\u0107ni i prekovremeni rad. Primarni cilj je ja\u010danje socijalnog dijaloga i poticanje kolektivnog pregovaranja kao najboljeg alata za ure\u0111enje prava radnika iz radnog odnosa. \u00a0Ovakvom formulacijom omogu\u0107ava se ujedno inspekcijski nadzor odredbi kolektivnog ugovora \u010dija je primjena pro\u0161irena i to u dijelu koji se ti\u010de obra\u010duna i isplate pove\u0107anja pla\u0107e s navedenih osnova. \u00a0Tako\u0111er se definira na\u010din na koji se pove\u0107anja utvr\u0111uju i obra\u010dunavaju te mogu\u0107nost kumuliranja propisanih pove\u0107anja, uz mogu\u0107nost da se druk\u010dije ugovori kolektivnim ugovorom \u010dija je primjena pro\u0161irena sukladno op\u0107em propisu o radu<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>Cijeli tekst prijedloga zakona<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>\u010clanak 1.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px; text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">U Zakonu o minimalnoj pla\u0107i (\u201eNarodne novine\u201c, br. 118\/18) \u010dlanak 1. mijenja se i glasi:<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px; text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">\u201eOvim se Zakonom propisuje na\u010din utvr\u0111ivanja iznosa minimalne pla\u0107e i rokovi njezinog utvr\u0111ivanja, na\u010din odre\u0111ivanja minimalne pla\u0107e radnika i utvr\u0111ivanja minimalnih pove\u0107anja pla\u0107e po pojedinim zakonskim osnovama te provedba nadzora nad primjenom ovog Zakona.\u201c<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>\u010clanak 2.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px; text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">\u010clanak 3. mijenja se i glasi:<\/span><br \/>\n<span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">\u201e(1) Minimalna pla\u0107a u smislu ovoga Zakona je najni\u017ei mjese\u010dni iznos bruto pla\u0107e koja se radniku ispla\u0107uje za rad u punom radnom vremenu.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">(2) Iznimno od stavka 1. ovoga \u010dlanka, minimalnom pla\u0107om smatra se najmanji iznos mjese\u010dne bruto pla\u0107e prema slo\u017eenosti poslova za puno radno vrijeme ugovoren kolektivnim ugovorom \u010dija je primjena pro\u0161irena sukladno op\u0107em propisu o radu<\/span><br \/>\n<span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">(3) Minimalna pla\u0107a mora biti ugovorena, utvr\u0111ena ili propisana u bruto iznosu.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">(4) U iznos minimalne pla\u0107e ne ubrajaju se pove\u0107anja pla\u0107e s osnove prekovremenog rada, ote\u017eanih uvjeta rada, no\u0107nog rada i rada nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim danom za koji je zakonom odre\u0111eno da se ne radi.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">(5) Ote\u017eanim uvjetima rada iz stavka 4. ovoga \u010dlanka smatraju se oni uvjeti koji su odre\u0111eni zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu koji poslodavca obvezuje.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">(6) Minimalna pla\u0107a radnika koji radi u nepunom radnom vremenu utvr\u0111uje se i ispla\u0107uje razmjerno ugovorenom radnom vremenu.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">(7) Minimalna pla\u0107a radnika koji je sukladno ugovoru o radu proveo u radnom odnosu odnosno na radu u bilo kojem razdoblju ugovornog odnosa s poslodavcem manje od mjesec dana, utvr\u0111uje se i ispla\u0107uje razmjerno trajanju radnog odnosa odnosno vremena provedenog na radu u tom mjesecu, a u slu\u010daju iz stavka 6. ovoga \u010dlanka i razmjerno ugovorenom radnom vremenu.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">(8) Nije dopu\u0161ten sporazum poslodavca i radnika o odricanju od prava na isplatu minimalne pla\u0107e.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">(9) U slu\u010daju primjene pravnih pravila o za\u0161titi materijalnih prava iz radnih odnosa radnika u slu\u010daju otvaranja ste\u010dajnog postupka nad poslodavcem i u slu\u010daju blokade ra\u010duna poslodavca zbog nemogu\u0107nosti prisilne naplate neispla\u0107ene pla\u0107e odnosno naknade pla\u0107e, utvr\u0111enih propisom o osiguranju radni\u010dkih tra\u017ebina, ne primjenjuje se stavak 2. ovoga \u010dlanka.\u201c<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>\u010clanak 3.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px; text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Iza \u010dlanka 3. dodaje se \u010dlanak 3.a koji glasi:<\/span><br \/>\n<span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">\u201e\u010clanak 3.a<\/span><br \/>\n<span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">(1) Za prekovremeni i no\u0107ni rad te za rad nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim danom za koji je zakonom odre\u0111eno da se ne radi, radnik ima pravo na pove\u0107anje pla\u0107e najmanje u visini utvr\u0111enoj kolektivnim ugovorom \u010dija je primjena pro\u0161irena sukladno op\u0107em propisu o radu.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">(2) Pove\u0107anja pla\u0107e iz stavka 1. ovoga \u010dlanka pripadaju svim radnicima na koje je kolektivni ugovor pro\u0161iren.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">(3) Pravo na pove\u0107anja pla\u0107e utvr\u0111ena stavkom 1. ovoga \u010dlanka radnik ostvaruje samo za sate rada odra\u0111ene u uvjetima utvr\u0111enim tim stavkom.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">(4) Pove\u0107anja pla\u0107e iz stavka 1. ovoga \u010dlanka izra\u010dunavaju se za sate rada ostvarene u pojedinim uvjetima na na\u010din da se svaki dodatak obra\u010dunava na ugovorenu odnosno osnovnu pla\u0107u, iskazuje u apsolutnom iznosu te se tako utvr\u0111eni dodaci zbrajaju i dodaju na ugovorenu odnosno osnovnu pla\u0107u.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">(5) Iznimno od stavka 4. ovoga \u010dlanka, ako je blagdan ili drugi dan za koji je zakonom odre\u0111eno da se ne radi nedjelja, radnik ostvaruje pravo na pove\u0107anje pla\u0107e koje je povoljnije za radnika.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">(6) Stavci 3., 4. i 5. ovoga \u010dlanka primijenit \u0107e se ako kolektivnim ugovorom iz stavka 1. ovoga \u010dlanka nije druk\u010dije ugovoreno.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>\u010clanak 4.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px; text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">U \u010dlanku 4. stavku 1. rije\u010d \u201erade\u201c zamjenjuje se rije\u010dima \u201esu zaposleni\u201c.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>\u010clanak 5.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px; text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">\u010clanak 8. mijenja se i glasi:<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px; text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">\u201e(1) Iznimno od \u010dlanka 6. ovoga Zakona, kolektivnim ugovorom mo\u017ee se ugovoriti minimalna pla\u0107a u iznosu manjem od iznosa propisanog uredbom Vlade Republike Hrvatske.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">(2) Iznos minimalne pla\u0107e iz stavka 1. ovoga \u010dlanka ne mo\u017ee biti manji od devedeset pet posto iznosa propisanog uredbom iz \u010dlanka 6. ovoga Zakona.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">(3) Kolektivnim ugovorom minimalna pla\u0107a mo\u017ee se ugovoriti na na\u010din da se iznos minimalne pla\u0107e za cijelu godinu podijeli s godi\u0161njim fondom sati te se minimalna pla\u0107a obra\u010dunava i ispla\u0107uje sukladno dobivenom iznosu minimalne pla\u0107e po satu i mjese\u010dnom fondu sati.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">(4) Iznos minimalne pla\u0107e iz stavka 3. ovoga \u010dlanka ne mo\u017ee biti manji od iznosa iz stavka 2. ovoga \u010dlanka.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">(5) U slu\u010daju iz stavaka 1. do 4. ovoga \u010dlanka ne primjenjuje se odredba \u010dlanka 9. stavka 3. Zakona o radu (\u201eNarodne novine\u201c, br. 93\/14, 127\/17 i 98\/19).\u201c<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>\u010clanak 6.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px; text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">\u010clanak 9. mijenja se i glasi:<\/span><br \/>\n<span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">\u201e(1) Nadzor nad primjenom ovoga Zakona obavljaju nadle\u017eni inspektori koji su prema posebnim propisima ovla\u0161teni za nadzor u vezi s radom i zapo\u0161ljavanjem, a nadzor zakonitosti, pravilnosti i pravodobnosti obra\u010duna, prijava i uplata prora\u010dunskih prihoda slu\u017ebenici koji su prema posebnim propisima ovla\u0161teni za obavljanje poslova poreznog nadzora.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">(2) Nadle\u017eni inspektori i slu\u017ebenici iz stavka 1. ovoga \u010dlanka du\u017eni su sura\u0111ivati kada obavljaju nadzor pravilnosti obra\u010duna pla\u0107e radnika, posebno u smislu kontrole i izrade obra\u010duna pla\u0107e na temelju dostavljenih podataka te provo\u0111enjem zajedni\u010dkih nadzora i sli\u010dno.\u201c<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>\u010clanak 7.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px; text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">\u010clanak 10. mijenja se i glasi:<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px; text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">\u201e(1) Nov\u010danom kaznom od 60.000,00 do 100.000,00 kuna kaznit \u0107e se za prekr\u0161aj poslodavac pravna osoba:<\/span><br \/>\n<span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">1.) ako minimalnu pla\u0107u ne ugovori ili ne utvrdi u bruto iznosu (\u010dlanak 3. stavak 3.)<\/span><br \/>\n<span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">2.) ako s radnikom sklopi sporazum o odricanju od prava na isplatu minimalne pla\u0107e (\u010dlanak 3. stavak 8.)<\/span><br \/>\n<span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">3.) ako ne isplati minimalnu pla\u0107u propisanu ovim Zakonom (\u010dlanak 3. stavci 1., 2., 4., 5., 6. i 7.)<\/span><br \/>\n<span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">4.) ako ne isplati minimalnu pla\u0107u u visini utvr\u0111enoj uredbom Vlade Republike Hrvatske (\u010dlanak 6. stavak 1.)<\/span><br \/>\n<span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">5.) ako ne isplati pove\u0107anje pla\u0107e najmanje u visini utvr\u0111enoj kolektivnim ugovorom \u010dija je primjena pro\u0161irena sukladno op\u0107em propisu o radu (\u010dlanak 3.a stavci 1., 2. i 3.)<\/span><br \/>\n<span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">(2) Nov\u010danom kaznom od 7.000,00 do 10.000,00 kuna za prekr\u0161aj iz stavka 1. ovoga \u010dlanka kaznit \u0107e se poslodavac fizi\u010dka osoba.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">(3) Nov\u010danom kaznom od 7.000,00 do 10.000,00 kuna za prekr\u0161aj iz stavka 1. ovoga \u010dlanka kaznit \u0107e se odgovorna osoba u pravnoj osobi poslodavca te fizi\u010dka osoba obrtnik i osoba koja obavlja drugu samostalnu djelatnost kada je prekr\u0161aj po\u010dinila u vezi s obavljanjem njezina obrta ili samostalne djelatnosti.\u201c<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>PRIJELAZNE I ZAVR\u0160NE ODREDBE<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>\u010clanak 8.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Ministarstvo nadle\u017eno za rad \u0107e u roku od dvije godine od dana stupanja na snagu ovoga Zakona provesti naknadnu procjenu u\u010dinaka ovoga Zakona.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>\u010clanak 9.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Ovaj Zakon objavit \u0107e se u \u201eNarodnim novinama\u201c, a stupa na snagu 1. studenoga 2021. godine.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>U Saborskoj proceduri je Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o minimalnoj pla\u0107i. U nastavku donosimo kratku analizu najavljenih promjena Zakona. Napominjemo da se iznos minimalne pla\u0107e za 2021. godinu ne mijenja te ostaje do kraja godine 4.250 KN bruto! Zakon bi trebao stupiti na snagu 01.11.2021. godine.\u00a0Isplatitelji minimalnih pla\u0107a trebali bi se upoznati nadolaze\u0107im [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1502,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-19140","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-obracun-placa","pmpro-has-access"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19140","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1502"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19140"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19140\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19145,"href":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19140\/revisions\/19145"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19140"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19140"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19140"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}