{"id":17744,"date":"2019-10-13T19:06:53","date_gmt":"2019-10-13T17:06:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/?p=17744"},"modified":"2019-10-13T19:10:12","modified_gmt":"2019-10-13T17:10:12","slug":"zaposljavanje-i-rad-stranaca-u-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/obracun-placa\/zaposljavanje-i-rad-stranaca-u-rh\/","title":{"rendered":"Zapo\u0161ljavanje i rad stranaca u RH"},"content":{"rendered":"\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Pomanjkanje radnika na na\u0161em tr\u017ei\u0161tu rada primoralo je poslodavce da krenu u potragu za radnicima u drugim dr\u017eavama. Ovaj \u010dlanak obra\u0111uje kategorije stranih radnika koje mogu zasnovati radni odnos i raditi u RH uz uvjete koje je potrebno zadovoljiti za pojedinu kategoriju. Ove godine naglasak je bio na dovo\u0111enju radnika iz tre\u0107ih zemanja i njhov rad na temelju dozvole za boravak i u okviru godi\u0161nje kvote za zapo\u0161ljavanje radnika odre\u0111enih zanimanja. Prete\u017eno je to bio slu\u010daj u djelatnostima turizma i graditeljstva u kojima je kroni\u010dan nedostatak radnika. Zahvaljujemo autorici \u010dlanaka\u00a0Diani Tomi\u010di\u0107.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><a href=\"#drzavljaniEPG\"><strong><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #ff0000; text-decoration: underline;\">DR\u017dAVLJANI EUROPSKOG GOSP. PODRU\u010cJA (EPG)<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/a><\/p>\r\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #ff0000; text-decoration: underline;\"><a style=\"color: #ff0000; text-decoration: underline;\" href=\"#drztrec\"><strong><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">DR\u017dAVLJANI TRE\u0106IH ZEMALJA<\/span><\/strong><\/a><\/span><\/span><\/p>\r\n<ul style=\"list-style-type: circle;\">\r\n<li><span style=\"color: #ff0000;\"><span style=\"font-size: 12pt;\"><a style=\"color: #ff0000;\" href=\"#radkvota\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Rad na temelju dozvole za boravak i\u00a0 godi\u0161nje kvote<\/span><\/a><\/span><\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #ff0000;\"><a style=\"color: #ff0000;\" href=\"#radizvankvote\">Rad na temelju dozvole za boravak i izvan godi\u0161nje kvote<\/a><\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"color: #ff0000; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;\"><a style=\"color: #ff0000;\" href=\"#klposlovi\">Rad stranaca koji obavljaju klju\u010dne poslove<\/a><\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"color: #ff0000; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;\"><a style=\"color: #ff0000;\" href=\"#vldrustvo\">Rad stranaca u vlastitom dru\u0161tvu<\/a><\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"color: #ff0000; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;\"><a style=\"color: #ff0000;\" href=\"#potvrdaoprijavi\">Rad na temelju potvrde o prijavi rada<\/a><\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"color: #ff0000; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;\"><a style=\"color: #ff0000;\" href=\"#izaslani\">Rad raspore\u0111enih (izaslanih) radnika<\/a><\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"color: #ff0000; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;\"><a style=\"color: #ff0000;\" href=\"#visokokv\">Rad visokokvalificiranih stranih radnika &#8211; eu plava karta<\/a><\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"color: #ff0000; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;\"><a style=\"color: #ff0000;\" href=\"#radtrecihboravisteepg\">Rad dr\u017eavljana tre\u0107ih zemalja koji na podru\u010dju EPG imaju stalni boravak<\/a><\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><a style=\"color: #ff0000;\" href=\"#ogranicenje\"><strong style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: inherit;\">OGRANI\u010cENJE ZAPO\u0160LJAVANJA U DR\u017dAVAMA \u010cLANICAMA EU<\/strong><\/a><\/span><\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong><a id=\"drzavljaniEPG\"><\/a><em><span style=\"text-decoration: underline;\">DR\u017dAVLJANI EUROPSKOG GOSPODARSKOG PODRU\u010cJA (EPG)<\/span><\/em><\/strong><\/span><\/p>\r\n<ul style=\"list-style-type: circle;\">\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">EPG = zemlje \u010dlanice EU, Island, Norve\u0161ka, Lihten\u0161tajn i \u0160vicarska<\/span><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Dr\u017eavljani EPG i \u010dlanovi njihove obitelji mogu u RH raditi i pru\u017eati usluge bez dozvole za boravak i rad, odnosno <strong style=\"font-size: inherit;\">bez potvrde o prijavi rada do 3 mjeseca <\/strong><span style=\"font-size: inherit;\">&#8211; obavezan je samo prijaviti boravi\u0161te u roku od 15 <\/span>dana od dana dolaska u RH<\/span><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Ukoliko \u017eele raditi <strong style=\"font-size: inherit;\">du\u017ee od 3 mjeseca <\/strong><span style=\"font-size: inherit;\">, mogu raditi temeljem <\/span><strong style=\"font-size: inherit;\">potvrde o prijavi privremenog boravka<\/strong><span style=\"font-size: inherit;\">, <\/span>odnosno <strong style=\"font-size: inherit;\">boravi\u0161ne iskaznice <\/strong><span style=\"font-size: inherit;\">&#8211; obavezan je u roku od 8 dana od isteka 3 mjeseca prijaviti privremeni <\/span>boravak temeljem \u010dega mu nadle\u017ena policijska uprava izdaje boravi\u0161nu iskaznicu<\/span><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Ove odredbe odnose se na zemlje koje nisu uvele prijelazno ograni\u010denje na zapo\u0161ljavanje radnika iz RH.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Ukoliko se radi o zemlji koja je uvela prijelazno ograni\u010denje zapo\u0161ljavanja, primjenjuje se na\u010delo reciprociteta, pa se za zapo\u0161ljavanje stranaca iz zemalja \u010dlanica EPG \u201cs ograni\u010denjem\u201d primjenjuju ista pravila kao da se radi o dr\u017eavljanima tre\u0107ih zemalja, s izuzetkom da dr\u017eavljanima EPG ne treba viza za ulazak u RH<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong><a id=\"drztrec\"><\/a><span style=\"text-decoration: underline;\"><em>DR\u017dAVLJANI TRE\u0106IH ZEMALJA<\/em><\/span><\/strong><\/span><\/p>\r\n<ul style=\"list-style-type: circle;\">\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Stranac iz tre\u0107ih zemalja mo\u017ee boraviti u RH do 3 mjeseca uz vizu ili bez, ovisno iz koje zemlje dolazi nakon 3 mjeseca treba dobiti dozvolu privremenog boravka<\/span><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Stranac iz tre\u0107ih zemalja mo\u017ee raditi u RH na temelju izdane <strong style=\"font-size: inherit;\">dozvole za boravak i rad <\/strong><span style=\"font-size: inherit;\">ili <\/span><strong style=\"font-size: inherit;\">potvrde o prijavi <\/strong><strong style=\"font-size: inherit;\">rada <\/strong><span style=\"font-size: inherit;\">ili kao <\/span><strong style=\"font-size: inherit;\">raspore\u0111eni (izaslani) radnik<\/strong><\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong><a id=\"radkvota\"><\/a><span style=\"text-decoration: underline;\"><em>RAD NA TEMELJU DOZVOLE ZA BORAVAK I GODI\u0160NJE KVOTE<\/em><\/span><\/strong><\/span><\/p>\r\n<ul style=\"list-style-type: circle;\">\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Stranac mora ispunjavati uvjete za odobrenje privremenog boravka iz \u010dl 54. Zakona o strancima<\/span><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Prila\u017ee se dokumentacija propisana \u010dl. 75 Zakona odnosno \u010dl 21. Pravilnika o statusu i radu dr\u017eavljana tre\u0107ih zemalja u RH &#8211; zahtjev se podnosi na propisanom Obrascu 9a, uz fotografiju u boji, dokaz o osiguranim sredstvima za uzdr\u017eavanje (\u010dl 6 Pravilnika &#8211; min 2400kn mjese\u010dno), preslika valjane putne isprave, predugovor o radu, dokaz o ste\u010denoj obrazovnoj kvalifikaciji i osposobljenosti, dokaz o registraciji trgova\u010dkog dru\u0161tva, odnosno obrta ne stariji od 6 mjeseci.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Zahtjev podnosi poslodavac ali mo\u017ee i radnik uz pla\u0107anje pristojbi 560kn za izdavanje dozvole za boravak i rad, te 240kn za izradu biometrijske dozvole boravka, te 70 kn upravnih pristojbi u dr\u017eavnim biljezima ili konzularnu pristojbu ukoliko je potrebna viza<\/span><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Zahtjev se podnosi policijskoj upravi za strance za koje nije potrebna viza, odnosno konzularnom uredu za strance kojima je viza potrebna<\/span><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">O Zahtjevu odlu\u010duje MUP, po odobrenju dozvola za boravak i rad dostavlja se poslodavcu, te nadle\u017enoj Poreznoj upravi<\/span><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Stranac je du\u017ean u roku od 3 dana od ulaska u RH prijaviti boravi\u0161te i adresu stanovanja, te u roku od 8 dana od dana odobrenja podnijeti zahtjev za izdavanje biometrijske dozvole boravka<\/span><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Dozvola za boravak i rad na temelju godi\u0161nje kvote izdaje se na vrijeme na koje je sklopljen ugovor o radu a najdu\u017ee do godine dana &#8211; zahtjev za produ\u017eenje podnosi se 60 dana prije isteka roka va\u017ee\u0107e dozvole policijskoj upravi koja je du\u017ena odlu\u010diti o produljenju prije isteka roka va\u017ee\u0107e dozvole<\/span><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Stranac mo\u017ee raditi u RH samo na onim poslovima i samo kod onog poslodavca za koje mu je izdana dozvola za boravak i rad<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong><a id=\"radizvankvote\"><\/a><span style=\"text-decoration: underline;\"><em>RAD NA TEMELJU DOZVOLE ZA BORAVAK I IZVAN GOD. KVOTE<\/em><\/span><\/strong><\/span><\/p>\r\n<ul style=\"list-style-type: circle;\">\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">\u010cl 76 Zakona o strancima navodi sve kategorije stranaca kojima se mo\u017ee izdati dozvola za boravak i rad izvan godi\u0161nje kvote kao \u0161to su npr. dnevni migranti, klju\u010dno osoblje, stranci koji se samozapo\u0161ljavaju u dru\u0161tvu u kojem imaju udio ve\u0107i od 51% ili u vlastitom obrtu, u\u010ditelji i nastavnici jezika i pisma nacionalnih manjina i sli\u010dno<\/span><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Navedene kategorije stranaca moraju ispunjavati uvjete o privremenom boravku, te im nadle\u017ena policijska uprava izdaje dozvolu za boravak i rad<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong><a id=\"klposlovi\"><\/a><span style=\"text-decoration: underline;\"><em>RAD STRANACA KOJI OBAVLJAJU KLJU\u010cNE POSLOVE U TD<\/em><\/span><\/strong><\/span><\/p>\r\n<ul style=\"list-style-type: circle;\">\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Osobom koja obavlja klju\u010dne poslove u trgova\u010dkom dru\u0161tvu ili njegovoj podru\u017enici smatra se osoba koja upravlja poslovanjem i nalazi se pod nadzorom \u010dlanova trgova\u010dkog dru\u0161tva<\/span><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Uvjeti koje TD mora ispunjavati: temeljni kapital od 100.000kn, zaposlena najmanje 3 hrvatska dr\u017eavljanina ali ne kao \u010dlanovi uprave, bruto pla\u0107a stranca je minimalno u visini prosje\u010dne bruto pla\u0107e u RH u prethodnoj godini<\/span><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Stranac prila\u017ee predugovor o radu, dokaz o registraciji TD, obrazlo\u017eenje opravdanosti sa podacima o stru\u010dnoj spremi, kvalifikacijama i radnom iskustvu stranca<\/span><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">U slu\u010daju da vi\u0161e stranaca obavlja klju\u010dne poslove za istog poslodavca, na svakog zaposlenog stranca mora biti zaposleno najmanje 5 hrvatskih dr\u017eavljana<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong><a id=\"vldrustvo\"><\/a><span style=\"text-decoration: underline;\"><em>RAD STRANCA U VLASTITOM DRU\u0160TVU<\/em><\/span><\/strong><\/span><\/p>\r\n<ul style=\"list-style-type: circle;\">\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Dozvola za boravak i rad strancu koji se samozapo\u0161ljava u vlastitom TD ili u TD u kojem ima vlasni\u010dki udio ve\u0107i od 51%, ili u vlastitom obrtu mo\u017ee se izdati ukoliko je u osnivanje TD ulo\u017eio minimalno\u00a0 200.000kn, ima zaposlena minimalno 3 hrvatska dr\u017eavljana, njegova bruto pla\u0107a je najmanje u visini prosje\u010dne bruto pla\u0107e u RH, ne poslujes gubitkom, nema nepodmirenih poreznih obveza<\/span><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Stranac mora prilo\u017eiti predugovor o radu te dokaz o registraciji TD<\/span><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Navedeni uvjeti nisu potrebni za strance koji obavljaju klju\u010dne poslove te vlasnike TD koji dolaze iz \u010dlanica EPG koje nam nisu uvele privremeno ograni\u010denje zapo\u0161ljavanja<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong><a id=\"potvrdaoprijavi\"><\/a><span style=\"text-decoration: underline;\"><em>RAD NA TEMELJU POTVRDE O PRIJAVI RADA<\/em><\/span><\/strong><\/span><\/p>\r\n<ul style=\"list-style-type: circle;\">\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Stranac koji ne\u0107e kontinuirano boraviti u RH dulje od 3 mjeseca mo\u017ee raditi temeljem Potvrde o prijavi rada<\/span><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Do 90 dana u godini mogu raditi: prokuristi, pru\u017eatelji usluga u turizmu, turisti\u010dki zastupnici i animatori,znanstvenici na usavr\u0161avanju, nastavnici i predava\u010di stranih kulturno-obrazovnih institucija, stranci koji obavljaju poslove povezane s isporukom, monta\u017eom i servisom strojeva u jamstvenom roku, u\u010denici koji dolaze na praksu kroz program razmjene<\/span><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Do 60 dana u godini mogu raditi: revizori i konzultanti, predava\u010di na stru\u010dnim skupovima, umjetnici i tehni\u010dko osoblje za opere, koncerte i druge kulturne priredbe, radnici u cirkusima i zabavnim parkovima<\/span><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Do 30 dana u godini mogu raditi: autori i izvo\u0111a\u010di glazbeno-scenske umjetnosti te prate\u0107e osoblje, radnici stranog poslodavca na sajmovima i izlo\u017ebama gdje poslodavac izla\u017ee<\/span><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Prije po\u010detka rada potrebno je pribaviti od nadle\u017ene policijske uprave potvrdu o prijavi rada uz predo\u010denje ugovora ili drugog dokaza o poslu<\/span><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Temeljem potvrde stranac mo\u017ee raditi na teritoriju cijele RH ali isklju\u010divo za poslodavca kojem je izdana potvrda<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong><a id=\"izaslani\"><\/a><span style=\"text-decoration: underline;\"><em>RAD RASPORE\u0110ENIH (IZASLANIH) RADNIKA<\/em><\/span><\/strong><\/span><\/p>\r\n<ul style=\"list-style-type: circle;\">\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Strani poslodavac koji upu\u0107uje radnika na rad u RH obavezan je podnijeti izjavu o upu\u0107ivanju u HZMO koja sadr\u017ei podatke o stranom poslodavcu, podatke o raspore\u0111enom radniku, podatke o korisniku usluge, te po\u010detak i predvi\u0111eno trajanje upu\u0107ivanja<\/span><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">U slu\u010daju da upu\u0107ivanje traje du\u017ee od 3 mjeseca, stranac je obavezan u roku od 8 dana od isteka 3 mjeseca prijaviti privremeni boravak, temeljem \u010dega mu se izdaje boravi\u0161na iskaznica<\/span><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Ukoliko se radi o radniku tre\u0107e zemlje nakon 3 mjeseca obavezan je regulirati svoj status kao i ostali radnici iz tre\u0107ih zemalja<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong><a id=\"visokokv\"><\/a><span style=\"text-decoration: underline;\"><em>RAD VISOKOKVALIFICIRANIH STRANIH RADNIKA &#8211; EU PLAVA KARTA<\/em><\/span><\/strong><\/span><\/p>\r\n<ul style=\"list-style-type: circle;\">\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">EU plava karta je dozvola za boravak i rad visokokvalificiranih radnika dr\u017eavljana tre\u0107ih zemalja i vrijedi samo za poslove za koje je izdana i samo kod poslodavca s kojim je zasnovan radni odnosi vrijedi do 2 godine<\/span><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Zahtjev za njeno izdavanje visokokvalificirani radnik podnosi u diplomatskoj misiji, odnosno konzularnom uredu Republike Hrvatske ili policijskoj upravi ili postaji prema mjestu boravka (Obrazac 1)<\/span><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Za dobivanje EU plave karte, uz ispunjavanje odre\u0111enih zakonskih uvjeta, visokokvalificirani radnik obavezno prila\u017ee i ugovor o radu ili drugi odgovaraju\u0107i ugovor zaklju\u010den (na najmanje godinu dana) s poslodavcem koji ima sjedi\u0161te u Republici Hrvatskoj te dokaz o visoko\u0161kolskom obrazovanju.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">U prilo\u017eenom ugovoru o radu ili drugom odgovaraju\u0107em ugovoru mora biti nazna\u010dena i bruto godi\u0161nja pla\u0107a u iznosu koji ne smije biti manji od 1,5 prosje\u010dne bruto godi\u0161nje pla\u0107e prema slu\u017ebeno objavljenom podatku nadle\u017enog tijela za statistiku.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Zahtjev za produ\u017eenjem EU plave karte podnosi se najkasnije 30 dana prije isteka njenog roka va\u017eenja u policijskoj upravi ili postaji prema mjestu boravka. Nositelj EU plave karte mo\u017ee ostati u Hrvatskoj do izvr\u0161nosti odluke o zahtjevu.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong><a id=\"radtrecihboravisteepg\"><\/a><span style=\"text-decoration: underline;\"><em>RAD DR\u017dAVLJANA TRE\u0106IH ZEMALJA KOJI NA PODRU\u010cJU EPG IMAJU STALNI\u00a0<\/em><\/span><\/strong><span style=\"text-decoration: underline;\"><em><strong>BORAVAK<\/strong><\/em><\/span><\/span><\/p>\r\n<ul style=\"list-style-type: circle;\">\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Dr\u017eavljanin tre\u0107e zemlje koji ima odobren stalni boravak u nekoj od \u010dlanica RPG mo\u017ee boraviti u RH do 3 mjeseca od dana ulaska u RH, odnosno do isteka roka na koji mu je izdana viza ili boravi\u0161na iskaznica druge \u010dlanice EGP<\/span><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Ukoliko namjerava boraviti dulje od 3 mjeseca obavezan je prije isteka valjanosti vize ili boravi\u0161ne iskaznice pokrenuti proceduru odobravanja privremenog boravka u RH<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong><a id=\"ogranicenje\"><\/a><span style=\"text-decoration: underline;\"><em>OGRANI\u010cENJE ZAPO\u0160LJAVANJA U DR\u017dAVAMA \u010cLANICAMA EU<\/em><\/span><\/strong><\/span><\/p>\r\n<ul style=\"list-style-type: circle;\">\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Hrvatskim dr\u017eavljanima se u 2018. godini otvorilo tr\u017ei\u0161te rada Ujedinjene Kraljevine Velike Britanije i Sjeverne Irske, Nizozemske, Malte i Slovenije. Slijedom navedenog, ograni\u010denje za zapo\u0161ljavanje hrvatskih radnika i dalje je na snazi samo jo\u0161 u Austriji, a najdu\u017ee do 30. lipnja 2020. Godine.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Republika Hrvatska je na temelju na\u010dela uzajamnosti jo\u0161 2013. godine, a sukladno Uredbi o privremenoj primjeni pravila o radu dr\u017eavljana dr\u017eava \u010dlanica Europske unije i \u010dlanova njihovih obitelji, uvela recipro\u010dne mjere ograni\u010denja za sve dr\u017eave koje su hrvatskim dr\u017eavljanima uvele ograni\u010denja i prijelazna razdoblja. Uredba ostaje na snazi te se primjenjuje samo na dr\u017eavljane Austrije, kao jedine dr\u017eave \u010dlanice Europske unije koja \u0107e i dalje primjenjivati mjere ograni\u010denja pristupu tr\u017ei\u0161tu rada hrvatskim dr\u017eavljanima. U svim ostalim dr\u017eavama \u010dlanicama Europske Unije vi\u0161e ne postoji ograni\u010denje zapo\u0161ljavanja za hrvatske dr\u017eavljane.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Autor: Diana Tomi\u010di\u0107, ovl. ra\u010d.<\/span><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pomanjkanje radnika na na\u0161em tr\u017ei\u0161tu rada primoralo je poslodavce da krenu u potragu za radnicima u drugim dr\u017eavama. Ovaj \u010dlanak obra\u0111uje kategorije stranih radnika koje mogu zasnovati radni odnos i raditi u RH uz uvjete koje je potrebno zadovoljiti za pojedinu kategoriju. Ove godine naglasak je bio na dovo\u0111enju radnika iz tre\u0107ih zemanja i njhov [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1502,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-17744","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-obracun-placa","pmpro-has-access"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17744","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1502"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17744"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17744\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17751,"href":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17744\/revisions\/17751"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17744"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17744"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17744"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}