\u00a0<\/p>\r\n
Izmjenama i dopunama pravilnika o porezu na dohodak NN 80\/2019\u00a0LINK<\/a><\/span> za poslodavce je uvedena mogu\u0107nost isplate novih kategorija neoporezivih naknada, tro\u0161kova i potpora za radnike. Nove neoporezive naknade su dobrodo\u0161la pogodnost za poslodavca\/radnika.\u00a0<\/span>No, kako to ve\u0107 kod nas ide, za poslodavce postoji jedna velika nepoznanica oko primjene novih pogodnosti a koja ih ko\u010di u uvo\u0111enju isplate odre\u0111enih novih neoporezivih primitaka radnicima.<\/span><\/p>\r\n Poslodavci su u nedoumici smiju li odre\u0111enu neoporezivu nagradu ispla\u0107ivati samo odre\u0111enim radnicima i\/ili smiju li naknadu isplatiti u razli\u010ditim iznosima.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\r\n <\/p>\r\n UPDATE: Porezna uprava je izdala mi\u0161ljenje na tu temu:<\/span><\/strong><\/span> Isplata nejednakih iznosa neoporezivih primitaka radnicima (mi\u0161ljenje sredi\u0161njeg ureda PU) LINK<\/a><\/span><\/p>\r\n <\/p>\r\n Za\u0161to je to, za poslodavaca, va\u017eno pitanje?<\/span><\/p>\r\n Poslodavcu nisu svi radnici jednako vrijedni (\u0161to je na kraju regulirano i visinom ugovorenih pla\u0107a) i za o\u010dekivati je da ne \u017eeli (a mo\u017eda i financijski ne mo\u017ee) za sve radnike snositi tro\u0161ak prehrane, stanovanja, vrti\u0107a, \u2026 U poduze\u0107ima sa velikim brojem zaposlenih uvo\u0111enje ovakvih naknada za sve radnike je ozbiljan dodatan tro\u0161ak. Ako se taj benefit ne mo\u017ee primjenjivati parcijalno gubi se mehanizam preko kojeg bi poslodavac, putem novih mjera, mogao dodatno stimulirati radnike do kojih mu je stalo.<\/span><\/p>\r\n Mo\u017ee li se isplatiti samo dijelu radnika? Mo\u017ee li u razli\u010ditim iznosima?<\/span><\/p>\r\n U ovome trenutku ne postoji jedinstveno izra\u017eeni stav ili praksa kako postupiti. Iz toga razloga ovaj tekst ne\u0107e zavr\u0161iti jednozna\u010dnim i kona\u010dnim odgovorom tipa poslodavac smije\/ne smije isplatiti neoporezivu naknadu\/potporu dijelu radnika i\/ili u razli\u010ditim iznosima. Iznijeti \u0107emo argumente i \u010dinjenice koje mogu biti upori\u0161te poslodavcu za odluku kako postupiti.\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\r\n UPDATE: Porezna uprava je izdala mi\u0161ljenje na tu temu:<\/span><\/strong><\/span> Isplata nejednakih iznosa neoporezivih primitaka radnicima (mi\u0161ljenje sredi\u0161njeg ureda PU) LINK<\/a><\/span><\/p>\r\n CIJELI SADR\u017dAJ JE DOSTUPAN PRETPLATNICIMA NA P1100 Svi sadr\u017eaji.<\/font><\/p>\r\n NARUD\u017dBA PRETPLATE<\/font><\/a><\/p>\r\n PRIJAVA NA PORTAL (login) AKO IMATE AKTIVNU PRETPLATU<\/font><\/a><\/p>\r\n<\/div> \u00a0 Izmjenama i dopunama pravilnika o porezu na dohodak NN 80\/2019\u00a0LINK za poslodavce je uvedena mogu\u0107nost isplate novih kategorija neoporezivih naknada, tro\u0161kova i potpora za radnike. Nove neoporezive naknade su dobrodo\u0161la pogodnost za poslodavca\/radnika.\u00a0No, kako to ve\u0107 kod nas ide, za poslodavce postoji jedna velika nepoznanica oko primjene novih pogodnosti a koja ih ko\u010di u... <\/p>\n
\r\n
\r\n
\r\n
\r\n