{"id":16788,"date":"2018-05-09T21:09:12","date_gmt":"2018-05-09T19:09:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/?p=16788"},"modified":"2018-05-09T21:15:30","modified_gmt":"2018-05-09T19:15:30","slug":"porezni-tretman-troskova-smjestaja-i-prehrane-sezonskih-radnika-misljenje-pu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/misljenja-porezne-uprave\/porezni-tretman-troskova-smjestaja-i-prehrane-sezonskih-radnika-misljenje-pu\/","title":{"rendered":"Porezni tretman tro\u0161kova smje\u0161taja i prehrane sezonskih radnika (mi\u0161ljenje PU)"},"content":{"rendered":"

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Broj klase:<\/span>410-01\/18-01\/580<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Urud\u017ebeni broj:<\/span>513-07-21-01\/18-2<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Zagreb, 18.04.2018<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Porezni tretman tro\u0161kova smje\u0161taja i prehrane sezonskih radnika<\/span>\u00a0LINK<\/a><\/span><\/span><\/span><\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
\n
\n

Na upit koji nam je dostavio Porezni obveznik iz Zagreba, o tome koji se to\u010dno radnici smatraju sezonskim radnicima iz \u010dlanka 7. stavka 35. Pravilnika o porezu na dohodak, odnosno smatraju li se to radnici s kojima je sklopljen ugovor na odre\u0111eno ili samo ugovor o stalnim sezonskim poslovima i mogu li se i stranci smatrati radnicima na sezonskim poslovima, u nastavku odgovaramo:<\/span><\/p>\n

\u010clankom 9. to\u010dkom 9. Zakona o porezu na dohodak (Narodne novine, broj 115\/16; dalje u tekstu Zakon) propisano je da se porez na dohodak ne pla\u0107a na primitke radnika i fizi\u010dkih osoba iz \u010dlanka 21. Zakona po osnovi naknada, potpora i nagrada koje im ispla\u0107uje poslodavac i isplatitelj primitka, odnosno pla\u0107e, do propisanih iznosa.<\/span><\/div>\n
\u00a0<\/span><\/div>\n
\u010clankom 7. stavkom 35. Pravilnika o porezu na dohodak (Narodne novine, broj 10\/17 i 128\/17; dalje u tekstu: Pravilnik) propisano je da se tro\u0161ak smje\u0161taja i prehrane radnika, koji s poslodavcem imaju sklopljen ugovor o radu na odre\u0111eno vrijeme za sezonske poslove, u skladu s propisima kojima su ure\u0111eni radni odnosi, za vrijeme rada u sjedi\u0161tu poslodavca ili njegove poslovne jedinice izvan mjesta prebivali\u0161ta ili uobi\u010dajenog boravi\u0161ta radnika radi poslova koje obavlja (mjesto rada se razlikuje od mjesta prebivali\u0161ta ili uobi\u010dajenog boravi\u0161ta radnika, pri \u010demu je mjesto rada udaljeno od tih mjesta najmanje 30 kilometara), a koji se podmiruju na teret poslodavca, ne smatraju dohotkom od nesamostalnog rada, pod uvjetom da ra\u010duni o obavljenim uslugama smje\u0161taja i prehrane glase na poslodavca i da su podmireni bezgotovinskim putem. Ako je smje\u0161taj i\/ili prehrana organizirana kod samog poslodavca o tome poslodavac mora osigurati kao dokaz odgovaraju\u0107u vjerodostojnu dokumentaciju.<\/span><\/div>\n
\u00a0<\/span><\/div>\n
\u010clankom 12. stavkom 1. Zakona o radu (Narodne novine, broj 93\/14 i 127\/17) propisano je da se ugovor o radu mo\u017ee iznimno sklopiti na odre\u0111eno vrijeme, za zasnivanje radnog odnosa \u010diji je prestanak unaprijed utvr\u0111en rokom, izvr\u0161enjem odre\u0111enog posla ili nastupanjem odre\u0111enog doga\u0111aja.<\/span><\/div>\n
\u00a0<\/span><\/div>\n
\u010clankom 16. stavkom 1. toga Zakona propisano je da ako poslodavac prete\u017eno posluje sezonski, za obavljanje stalnih sezonskih poslova mo\u017ee se sklopiti ugovor o radu na odre\u0111eno vrijeme za stalne sezonske poslove.<\/span><\/div>\n
\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/div>\n
Slijedom navedenog, poslodavac koji prete\u017eno posluje sezonski i\/ili koji u pojedinim mjesecima unutar kalendarske godine ima poja\u010danu potrebu za radnicima zbog ve\u0107eg obima posla koji je na\u010delno vezan uz odre\u0111ene doga\u0111aje, vremenske prilike, geografsko podru\u010dje poslovanja, to\u010dno odre\u0111eno doba u godini kada se pojedini poslovi mogu obavljati i sl. te iz tih razloga s odre\u0111enim fizi\u010dkim osobama sklopi ugovore na odre\u0111eno vrijeme i za to\u010dno utvr\u0111eno svrhu, odnosno dok traje potreba, mo\u017ee im neoporezivo osigurati smje\u0161taj i prehranu za vrijeme rada pod uvjetima propisanim \u010dlankom 7. stavkom 35. Pravilnika, a pri tome nije bitno radi li se o hrvatskim dr\u017eavljanima ili strancima, odnosno radi li se o ugovoru za stalne sezonske poslove ili jednokratnom ugovoru o radu na odre\u0111eno za obavljanje sezonskih poslova.<\/span><\/strong><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

  Broj klase:410-01\/18-01\/580 Urud\u017ebeni broj:513-07-21-01\/18-2 Zagreb, 18.04.2018 Porezni tretman tro\u0161kova smje\u0161taja i prehrane sezonskih radnika\u00a0LINK Na upit koji nam je dostavio Porezni obveznik iz Zagreba, o tome koji se to\u010dno radnici smatraju sezonskim radnicima iz \u010dlanka 7. stavka 35. Pravilnika o porezu na dohodak, odnosno smatraju li se to radnici s kojima je sklopljen ugovor […]<\/p>\n","protected":false},"author":1501,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[75],"tags":[],"class_list":["post-16788","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-misljenja-porezne-uprave","pmpro-has-access"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t