{"id":16260,"date":"2017-12-28T16:26:41","date_gmt":"2017-12-28T15:26:41","guid":{"rendered":"http:\/\/www.obracun-placa.com\/?p=16260"},"modified":"2017-12-28T17:06:57","modified_gmt":"2017-12-28T16:06:57","slug":"zakon-o-izmjeni-zakona-o-minimalnoj-placi-nn-13017-stupa-na-snagu-01-01-2018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/obracun-placa\/zakon-o-izmjeni-zakona-o-minimalnoj-placi-nn-13017-stupa-na-snagu-01-01-2018\/","title":{"rendered":"Zakon o izmjeni Zakona o minimalnoj pla\u0107i (NN 130\/17, stupa na snagu 01.01.2018.)"},"content":{"rendered":"

U NN 130\/17 objavljen je Zakon o izmjeni Zakona o minimalnoj pla\u0107i LINK<\/a><\/span><\/span><\/p>\n

Novi, kontraverzni Zakon je objavljen u NN. U Zakonu se jasno\u00a0 definira minimalnu pla\u0107u kao iznos koji ugovoren za rad u redovnom radnom vremenu (rad po osnovi prekovremenog rada, no\u0107nog rada, rada blagdanom su zarade koje pove\u0107avaju iznos ugovorene minimalne pla\u0107e). To je i sada bilo jasno korektnim poslodavcima!\u00a0 <\/span><\/p>\n

Novi zakon odre\u0111uje smanjenje osnovice za doprinose na pla\u0107e za 50% i to za isplate do iznosa minimalne pla\u0107e (radnicima koji imaju ugovorenu minimalnu pla\u0107u ili su imali ugovorenu pla\u0107u ni\u017eu od minimalne u prethodnim periodima).\u00a0 Zakonske definicije su, po tradiciji, neodre\u0111ene i nejasne. U javnosti se pojavilo puno prijepora i razli\u010ditih tuma\u010denja o na\u010dinu postupanja po ovim odredbama novog zakona. U nastavku donosimo \u010disti tekst zakona a uvjete za primjenu 50% umanjenja osnovice za doprinose zajedno sa primjerom\u00a0 izra\u010duna minimalne pla\u0107e i prikaz takvih obra\u010duna u JOPPD obrascu obraditi \u0107emo u odvojenim tekstovima. Novi Zakon primjenjuje se od 01.01.2018. U praksi \u0107e prva primjena biti na obra\u010dunu pla\u0107e za 01\/2018 (koju ve\u0107ina nas obra\u0111uje i ispla\u0107uje u 02\/2018. Dakle imamo jo\u0161 vremena …\u00a0<\/span><\/p>\n

POVEZANO: Min.pla\u0107a za 2018. godinu<\/a><\/span> — Obra\u010dun minimalne pla\u0107e u 2018<\/a> <\/span>— JOPPD i min. pla\u0107a<\/a><\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

ZAKON O IZMJENI ZAKONA O MINIMALNOJ PLA\u0106I<\/span><\/span><\/strong><\/div>\n
<\/div>\n
\u010clanak 1.<\/span><\/span><\/strong><\/div>\n
U Zakonu o minimalnoj pla\u0107i (\u00bbNarodne novine\u00ab, br. 39\/13.) \u010dlanak 2. mijenja se i glasi:<\/span><\/div>\n
\u00bb(1) Minimalna pla\u0107a u smislu ovoga Zakona je najni\u017ei mjese\u010dni iznos bruto pla\u0107e koji radniku pripada za rad u punom radnom vremenu.<\/span><\/div>\n
(2) U iznos minimalne pla\u0107e ne ulaze pove\u0107anja pla\u0107e koja radniku pripadaju za prekovremeni rad, no\u0107ni rad i rad nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim danom za koji je zakonom odre\u0111eno da se ne radi.<\/span><\/div>\n
(3) Minimalna pla\u0107a radnika koji radi u nepunom radnom vremenu utvr\u0111uje se i ispla\u0107uje razmjerno ugovorenom radnom vremenu.<\/span><\/div>\n
(4) Za radnika kojemu je prema ugovoru o radu, pravilniku o radu, kolektivnom ugovoru ili posebnom propisu ugovorena, utvr\u0111ena ili propisana pla\u0107a za mjesec dana rada u iznosu minimalne pla\u0107e ili do visine minimalne pla\u0107e, mjese\u010dna osnovica za obra\u010dun doprinosa na osnovicu prema pla\u0107i, utvr\u0111ena prema propisima kojima su ure\u0111eni doprinosi za obvezna osiguranja, umanjuje se za 50% iznosa minimalne pla\u0107e ili razmjernog dijela minimalne pla\u0107e koja je propisana za mjesec osiguranja za koji se vr\u0161i obra\u010dun<\/span>.<\/span><\/div>\n
(5) Pravo iz stavka 4. ovoga \u010dlanka ostvaruje radnik koji je u razdoblju od dvanaest mjeseci uzastopno prije po\u010detka umanjenja osnovice imao ugovorenu, utvr\u0111enu ili propisanu minimalnu pla\u0107u ili do visine minimalne pla\u0107e.<\/span><\/span><\/div>\n
(6) Pravo iz stavka 4. ovoga \u010dlanka ostvaruje se do ugovaranja, utvr\u0111ivanja ili propisivanja pla\u0107e koja je vi\u0161a od iznosa minimalne pla\u0107e<\/span>, a ponovno stjecanje prava po\u010dinje nakon ispunjenja uvjeta iz stavka 5. ovoga \u010dlanka.<\/span><\/div>\n
(7) Odredba stavka 4. ovoga \u010dlanka ne odnosi se na radnika koji je istodobno kod poslodavca \u010dlan uprave trgova\u010dkog dru\u0161tva ili izvr\u0161ni direktor trgova\u010dkog dru\u0161tva ili upravitelj zadruge<\/span>, odnosno ne odnosi se na primitke iz stavka 2. ovoga \u010dlanka, ostala uve\u0107anja pla\u0107e za mjesec dana rada i ostale primitke koji se ispla\u0107uju uz pla\u0107u.\u00ab.<\/span><\/div>\n
PRIJELAZNE I ZAVR\u0160NE ODREDBE<\/span><\/div>\n
<\/div>\n
\u010clanak 2.<\/span><\/strong><\/span><\/div>\n
Za sve radnike koji su u mjesecu prosincu 2017. godine prema ugovoru o radu, pravilniku o radu, kolektivnom ugovoru ili posebnom propisu imali ugovorenu, utvr\u0111enu ili propisanu pla\u0107u do iznosa minimalne pla\u0107e ili u iznosu minimalne pla\u0107e, a koji i nastavno u 2018. godini imaju ugovorenu, utvr\u0111enu ili propisanu pla\u0107u do iznosa minimalne pla\u0107e ili u iznosu minimalne pla\u0107e, mjese\u010dna osnovica za obra\u010dun doprinosa na osnovicu prema pla\u0107i, utvr\u0111ena prema propisima kojima su ure\u0111eni doprinosi za obvezna osiguranja, umanjuje se za 50% iznosa minimalne pla\u0107e ili razmjernog dijela minimalne pla\u0107e koja je propisana za mjesec osiguranja za koji se vr\u0161i obra\u010dun, i to do trenutka ugovaranja, utvr\u0111ivanja ili propisivanja pla\u0107e koja je vi\u0161a od iznosa minimalne pla\u0107e.<\/span><\/span><\/div>\n
<\/div>\n
\u010clanak 3.<\/span><\/strong><\/span><\/div>\n
Ministarstvo rada i mirovinskoga sustava \u0107e u roku od dvije godine od dana stupanja na snagu ovoga Zakona provesti naknadnu procjenu u\u010dinaka ovoga Zakona.<\/span><\/div>\n
<\/div>\n
\u010clanak 4.<\/span><\/span><\/strong><\/div>\n
Ovaj Zakon objavit \u0107e se u \u00bbNarodnim novinama\u00ab, a stupa na snagu 1. sije\u010dnja 2018.<\/span><\/span><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

U NN 130\/17 objavljen je Zakon o izmjeni Zakona o minimalnoj pla\u0107i LINK Novi, kontraverzni Zakon je objavljen u NN. U Zakonu se jasno\u00a0 definira minimalnu pla\u0107u kao iznos koji ugovoren za rad u redovnom radnom vremenu (rad po osnovi prekovremenog rada, no\u0107nog rada, rada blagdanom su zarade koje pove\u0107avaju iznos ugovorene minimalne pla\u0107e). To […]<\/p>\n","protected":false},"author":1501,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[5,60],"tags":[],"class_list":["post-16260","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-obracun-placa","category-zakoni-i-pravilnici","pmpro-has-access"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16260","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1501"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16260"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16260\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16260"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16260"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16260"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}