{"id":16163,"date":"2017-12-18T21:22:24","date_gmt":"2017-12-18T20:22:24","guid":{"rendered":"http:\/\/www.obracun-placa.com\/?p=16163"},"modified":"2018-02-02T08:44:10","modified_gmt":"2018-02-02T07:44:10","slug":"obracun-minimalne-place-od-01-01-2018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/obracun-placa\/obracun-minimalne-place-od-01-01-2018\/","title":{"rendered":"Obra\u010dun minimalne pla\u0107e od 01.01.2018."},"content":{"rendered":"

Definicija minimalne pla\u0107e po Zakonu<\/a><\/span>
\n Primjer\u00a0 izra\u010duna\u00a0pla\u0107e sa vrstama rada koja su pove\u0107anje pla\u0107e<\/a><\/span>
\n Smanjenje osnovice za doprinose na pla\u0107u 50%<\/a><\/span>
\n Tko i pod kojim uvjetima mo\u017ee koristiti smanjenje osnovice?<\/a><\/span>
\n Kada prestaje mogu\u0107nost kori\u0161tenja smanjenja osnovice<\/a><\/span>
\nPla\u0107u koja ugovorena na na\u010din da je po\u010detna pla\u0107a minimalna pla\u0107a i sa raznim dodacima na pla\u0107u<\/a><\/span>
\n Popunjavanje JOPPD obrasca kada se koristi smanjenje osnovice za doprinose<\/a><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

<\/a>Definicija minimalne pla\u0107e po Zakonu<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

U NN 130\/17 objavljen je Zakon o izmjeni Zakona o minimalnoj pla\u0107i\u00a0LINK<\/a>\u00a0<\/span>Zakon definira minimalnu pla\u0107u i navodi koja pove\u0107anja i dodaci ne mogu biti dio minimalne pla\u0107e:\u00a0<\/span><\/p>\n

(1) Minimalna pla\u0107a u smislu ovoga Zakona je najni\u017ei mjese\u010dni iznos bruto pla\u0107e koji radniku pripada za rad u punom radnom vremenu.<\/span><\/div>\n
(2) U iznos minimalne pla\u0107e ne ulaze pove\u0107anja pla\u0107e koja radniku pripadaju za prekovremeni rad, no\u0107ni rad i rad nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim danom za koji je zakonom odre\u0111eno da se ne radi.<\/span><\/div>\n
(3) Minimalna pla\u0107a radnika koji radi u nepunom radnom vremenu utvr\u0111uje se i ispla\u0107uje razmjerno ugovorenom radnom vremenu.<\/span><\/div>\n

Minimalna pla\u0107a za 2018. godinu je 3439,80 KN. To je najni\u017ei bruto iznos pla\u0107e koju poslodavac smije isplatiti za rad u punome radnome vremenu i za cijeli mjesec<\/strong>. Ako je radnik tijekom mjeseca radio nedjeljama, prekovremeno u dane praznika ili je imao bilo koju dugu vrstu rada koja se pla\u0107a s poeficijentom pove\u0107anja redovne satnice, njegova pla\u0107a mora biti ve\u0107a od navedene minimalne pla\u0107e. Takva primanja moraju pove\u0107ati minimalnu pla\u0107eu a ne biti uklju\u010dena u nju.\u00a0<\/span><\/p>\n

<\/a>Primjer izra\u010duna pla\u0107e sa vrstama rada koje su pove\u0107anje pla\u0107e<\/strong><\/span><\/p>\n

Ugovorena bruto pla\u0107a radnika: 3439,80 KN<\/strong> (min. pla\u0107a)<\/span><\/p>\n

Pla\u0107a je za mjesec: 01\/2018<\/strong> (fond sati za puno radno vrijeme je 184)<\/span>
\n Prema evidenciji radnog vremena radnik ima 22 dana redovnog rada i 1 dan rada na dr\u017eavni praznik. Poslodavac prema pravilniku o radu rad na praznik pla\u0107a sa 50% uve\u0107anja redovne satnice.<\/span><\/p>\n

Bruto pla\u0107a radnika za 01\/2018<\/span><\/p>\n

Satnica = 3439,80 \/184 = 18,70<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n
\u00a0<\/caption>\n
Vrsta<\/span><\/strong><\/td>\nBroj sati<\/span><\/strong><\/td>\nSatnica<\/span><\/strong><\/td>\nPostotak<\/span><\/strong><\/td>\nIznos<\/span><\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Redovni rad<\/span><\/td>\n176<\/span><\/td>\n18,70<\/span><\/td>\n\u00a0100%<\/span><\/td>\n3291,20<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Rad na praznik<\/span><\/td>\n8<\/span><\/td>\n\u00a018,70<\/span><\/td>\n150%<\/span><\/td>\n224,40<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Bruto pla\u0107a<\/span><\/td>\n\u00a0184<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n3515,60<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

<\/a>Smanjenje osnovice za doprinose na pla\u0107u 50%<\/p>\n

Novi zakon odre\u0111uje mogu\u0107nost smanjenja\u00a0<\/strong>osnovice za doprinose na pla\u0107e za 50%<\/strong> i to za isplate do iznosa minimalne pla\u0107e (radnicima koji imaju ugovorenu minimalnu pla\u0107u ili su imali ugovorenu pla\u0107u ni\u017eu od minimalne u prethodnim periodima).\u00a0<\/span><\/p>\n

<\/a>Tko i pod kojim uvjetima mo\u017ee koristiti smanjenje osnovice?<\/strong><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/div>\n
Poslodavac, za sve radnike\u00a0koji su u mjesecu prosincu 2017. godine prema ugovoru o radu, pravilniku o radu, kolektivnom ugovoru ili posebnom propisu imali ugovorenu, utvr\u0111enu ili propisanu pla\u0107u do iznosa minimalne pla\u0107e ili u iznosu minimalne pla\u0107e, a koji i nastavno u 2018. godini imaju ugovorenu, utvr\u0111enu ili propisanu pla\u0107u do iznosa minimalne pla\u0107e ili u iznosu minimalne pla\u0107e. <\/span><\/span><\/div>\n
\u00a0<\/span><\/div>\n
<\/a>Kada prestaje mogu\u0107nost kori\u0161tenja smanjenja osnovice<\/strong><\/span><\/div>\n
\u00a0<\/span><\/div>\n
Smanjenje osnovice se mo\u017ee koristiti do trenutka ugovaranja, utvr\u0111ivanja ili propisivanja pla\u0107e koja je vi\u0161a od iznosa minimalne pla\u0107e.<\/span><\/div>\n
\u00a0<\/span><\/div>\n
<\/a>Kako tretirati pla\u0107u koja ugovorena na na\u010din da je po\u010detna pla\u0107a minimalna pla\u0107a i kada postaje razni dodaci ?<\/strong><\/span><\/div>\n
<\/div>\n
\n

Nema konkretnih tuma\u010denja niti od strane zakonodavca niti od strane savjetni\u010dkih ku\u0107a.\u00a0No\u0107as sam sa kolegama ra\u010dunovo\u0111ama sa FB grupe razgovarao o problematici.\u00a0Do\u0161li smo do slijede\u0107ih zaklju\u010daka \u00a0otvorili nove porobleme za koje (u ovome trenutku) nemam odgovore: \u00a0<\/span><\/p>\n