{"id":12468,"date":"2015-05-15T09:42:16","date_gmt":"2015-05-15T07:42:16","guid":{"rendered":"http:\/\/www.obracun-placa.com\/?p=12468"},"modified":"2017-07-30T21:56:07","modified_gmt":"2017-07-30T19:56:07","slug":"evidencija-radnoga-vremena-radnika-od-28-03-2015-nn-3215","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/obavijesti\/evidencija-radnoga-vremena-radnika-od-28-03-2015-nn-3215\/","title":{"rendered":"Evidencija o radnom vremenu radnika (NN 73\/17, primjena od 01.09.17.)"},"content":{"rendered":"

USKLA\u0110ENO SA “Pravilnikom o sadr\u017eaju i na\u010dinu vo\u0111enja evidencije o radnicima <\/strong><\/span>(NN 73\/17) LINK<\/a><\/span><\/strong>\u00a0Stupa na snagu 01.09.2017\u00a0<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

Pravilnik o sadr\u017eaju i na\u010dinu vo\u0111enja evidencije o radnome vremenu radnika koji vrijedi do 31.08.2017\u00a0LINK<\/a><\/span><\/strong>\u00a0(NN 32\/2015 od 20.03.2015.)<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Novine u pravilniku (0d 01.09.17):<\/span><\/p>\n

Za radnike kojima je radno vrijeme raspore\u0111eno u jednakom trajanju i jednakom rasporedu po danima, tjednima i mjesecima, poslodavac nije du\u017ean u evidenciji radnog vremena evidentirati podatak o satima kori\u0161tenja dnevnog i tjednog odmora (\u010clanak 8. stavak 5)<\/strong><\/span><\/p>\n

(5) Za radnike kojima je radno vrijeme raspore\u0111eno u jednakom trajanju i jednakom rasporedu po danima, tjednima i mjesecima, poslodavac nije du\u017ean u evidenciji radnog vremena evidentirati podatak o satima kori\u0161tenja dnevnog i tjednog odmora.<\/span><\/p>\n

Umjesto na dnevnoj osnovi poslodavca je obavezan popuniti evidenciju radnog vremena u roku od 7 dan od dana za koji se podaci popunjavaju (\u010clanak 10. stavak 2)<\/strong><\/span><\/p>\n

(2) Evidencija iz stavka 1. ovoga \u010dlanka mora se voditi uredno, razumljivo i a\u017eurno, a poslodavac je obvezan istu popuniti najkasnije sedmog dana od dana za koji se podaci popunjavaju.<\/span><\/p>\n

Evidencija o radnom vremenu sadr\u017ei najmanje sljede\u0107e podatke:<\/strong><\/span><\/p>\n

1) Ime i prezime radnika<\/span>
\n 2) Datum u mjesecu<\/span>
\n 3) Po\u010detak rada<\/span>
\n 4) Zavr\u0161etak rada<\/span>
\n 5) Vrijeme i sate zastoja, prekida rada i sli\u010dno do kojega je do\u0161lo krivnjom poslodavca ili uslijed drugih okolnosti za koje radnik nije odgovoran<\/span>
\n 6) Ukupno dnevno radno vrijeme<\/span>
\n 7) Vrijeme terenskog rada<\/span>
\n 8) Vrijeme pripravnosti<\/span>
\n 9) Vrijeme nenazo\u010dnosti na poslu:<\/span><\/p>\n

9.1. \u00a0Sati kori\u0161tenja odmora (dnevnog tjedno, godi\u0161njeg<\/span>
\n 9.2. \u00a0Neradni dani i blagdani utvr\u0111eni posebnim propisom<\/span>
\n 9.3. \u00a0Sati sprije\u010denosti za rad zbog privremene nesposobnosti za rad<\/span>
\n 9.4. \u00a0Sati pla\u0107enih dopusta<\/span>
\n 9.5. \u00a0Sate nenazo\u010dnosti u tijeku dnevnog rasporeda radnog vremena<\/span>
\n 9.6. \u00a0Sati nenazo\u010dnosti u tijeku dnevnog rasporeda radnog vremena u kojima radnik svojom krivnjom ne obavlja ugovorene poslove<\/span>
\n 9.7. \u00a0Sati provedeni u \u0161trajku\u00a0<\/span>
\n 9.8. \u00a0Vrijeme isklju\u010denja s rada (lockout)<\/span><\/p>\n

Osim podataka poslodavac je du\u017ean voditi i posebne podatke o radnom vremenu od kojih ovisi ostvarenje pojedinih prava iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom (sate rada no\u0107u, prekovremeni rad, smjenski rad, dvokratni rad, rad u dane blagdana ili neradnih dana utvr\u0111enih posebnim propisom i sli\u010dno).<\/span><\/p>\n

Podatke iz stavka “Po\u010detak rada” i “Zavr\u0161etak rada” poslodavac je obvezan voditi samo ako je obveza vo\u0111enja tih podataka ugovorena kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim izme\u0111u radni\u010dkog vije\u0107a i poslodavca, ugovorom o radu ili je ure\u0111ena pravilnikom o radu.<\/span><\/p>\n

Poslodavac koji vodi podatke “Po\u010detak rada” i “Zavr\u0161etak rada” u evidenciji radnog vremena nije du\u017ean evidentirati podatak o satima kori\u0161tenja dnevnog i tjednog odmora.<\/span><\/p>\n

Za radnike kojima je radno vrijeme raspore\u0111eno u jednakom trajanju i jednakom rasporedu po danima, tjednima i mjesecima, poslodavac nije du\u017ean u evidenciji radnog vremena evidentirati podatak o satima kori\u0161tenja dnevnog i tjednog odmora.<\/span><\/p>\n

Poslodavac je du\u017ean u evidenciji radnog vremena voditi samo podatke koji su ostvareni u razdoblju, odnosno mjesecu za koje se pla\u0107a ili naknada pla\u0107e ispla\u0107uje.<\/span><\/p>\n

Evidenciju o radnome vremenu poslodavac je obvezan voditi i za radnike koje mu je ustupila agencija za privremeno zapo\u0161ljavanje, ako je ugovorom o ustupanju radnika preuzeo tu obvezu.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Poslodavac je du\u017ean za radnike koji poslove obavljaju na izdvojenom mjestu rada, voditi evidenciju o radnom vremenu<\/strong><\/span>, koja mora sadr\u017eavati najmanje sljede\u0107e podatke:<\/span><\/p>\n

1) Ime i prezime radnika<\/span>
\n 2) Datum u mjesecu<\/span>
\n 3) Ukupno dnevno radno vrijeme<\/span>
\n 4) Vrijeme terenskog rada<\/span>
\n 5) Vrijeme pripravnosti<\/span>
\n 6) Vrijeme nenazo\u010dnosti na poslu<\/span><\/p>\n

9.1. \u00a0Vrijeme kori\u0161tenja odmora (dnevnog, tjednog i godi\u0161njeg)<\/span>
\n 9.2. Neradni dani i blagdani utvr\u0111eni posebnim propisom<\/span>
\n 9.3. \u00a0Vrijeme sprije\u010denosti za rad zbog privremene nesposobnosti za rad<\/span>
\n 9.4. Vrijeme rodiljnih, roditeljskih dopusta, mirovanja radnog odnosa ili kori\u0161tenja drugih prava u skladu s posebnim propisom<\/span>
\n 9.5. Vrijeme pla\u0107enih dopusta,<\/span>
\n 9.6. Vrijeme nepla\u0107enih dopusta.<\/span><\/p>\n

Poslodavac je du\u017ean i za radnike za koje, zbog posebnosti njihovih poslova, radno vrijeme nije mogu\u0107e mjeriti ili unaprijed odrediti ili ga radnik odre\u0111uje samostalno (kao \u0161to je radnik koji ima status rukovode\u0107e osobe, radnik \u010dlan obitelji poslodavca fizi\u010dke osobe koji \u017eivi u zajedni\u010dkom ku\u0107anstvu s poslodavcem i koji u radnom odnosu obavlja odre\u0111ene poslove za poslodavca i sli\u010dno), voditi podatke o radnom vremenu potrebne za ostvarivanje prava iz radnog odnosa, a ako isti s poslodavcem nisu ugovorili samostalnost u odre\u0111ivanju najdu\u017eeg trajanja tjednog radnog vremena, no\u0107nom radu te dnevnom i tjednom odmoru, du\u017ean je i za njega voditi sve podatke iz \u010dlanka 8. Pravilnika.<\/span><\/p>\n

Podaci o radnom vremenu mogu se voditi pisano u obliku knjige ili u elektroni\u010dkom obliku i uz kori\u0161tenje odgovaraju\u0107ih kratica, ali uz odgovaraju\u0107e nedvojbeno i jasno poja\u0161njenje zna\u010denja svake kratice.<\/span><\/p>\n

Evidencije o radnome vremenu poslodavac je du\u017ean \u010duvati najmanje \u0161est godina<\/strong>, a u slu\u010daju kada poslodavac ima saznanja da je pokrenut radni spor u pogledu ostvarivanja prava iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom, pri \u010demu bi za ostvarivanje tih prava mogle biti relevantne i evidencije, iste je du\u017ean \u010duvati do pravomo\u0107nog okon\u010danja toga spora.<\/span><\/p>\n

Radnik ima pravo uvida u evidenciju o radnome vremenu.\u00a0<\/span><\/p>\n

Evidenciju o radnome vremenu poslodavac mo\u017ee voditi na na\u010din da zadu\u017ei radnika za redovito vo\u0111enje i dostavljanje te evidencije, koju je poslodavac obvezan kontrolirati.<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

USKLA\u0110ENO SA “Pravilnikom o sadr\u017eaju i na\u010dinu vo\u0111enja evidencije o radnicima (NN 73\/17) LINK\u00a0Stupa na snagu 01.09.2017\u00a0 Pravilnik o sadr\u017eaju i na\u010dinu vo\u0111enja evidencije o radnome vremenu radnika koji vrijedi do 31.08.2017\u00a0LINK\u00a0(NN 32\/2015 od 20.03.2015.)   Novine u pravilniku (0d 01.09.17): Za radnike kojima je radno vrijeme raspore\u0111eno u jednakom trajanju i jednakom rasporedu po […]<\/p>\n","protected":false},"author":1501,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-12468","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-obavijesti","pmpro-has-access"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12468","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1501"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12468"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12468\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12468"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12468"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12468"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}