{"id":10349,"date":"2023-02-14T08:00:17","date_gmt":"2023-02-14T07:00:17","guid":{"rendered":"http:\/\/www.obracun-placa.com\/?p=10349"},"modified":"2023-02-14T09:50:17","modified_gmt":"2023-02-14T08:50:17","slug":"otkazni-rok-promjene-u-zakonu-o-radu-nn-932014","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/obracun-placa\/otkazni-rok-promjene-u-zakonu-o-radu-nn-932014\/","title":{"rendered":"Otkazni rok od 01.01.2023 (Izmjene i dopune Zakona o radu NN 151\/2023)"},"content":{"rendered":"

Izmjene i dopune Zakona o radu NN 151\/22 LINK<\/a><\/span><\/strong> koje su stupile na snagu 01.01.2023. donose nekoliko noviteta vezanih uz otkazni rok.U nastavku se nalazi usporedni prikaz zakonskih odredbi vezanih uz otkazni rok koje su vrijedile do 31.12.2022. i promjena koje su stupile na snagu 01.01.2023.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\u00a0<\/caption>\n
ZAKON O RADU <\/strong>(NN 93\/14 od 07.08.2014) PRIMJENA DO 31.12.2023.\u00a0<\/strong><\/span><\/td>\nIZMJENE I DOPUNE ZAKONA O RADU (NN 151\/22) PRIMJENA OD 01.01.2023<\/span><\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Otkazni rok po\u010dinje te\u0107i danom dostave otkaza ugovora o radu.<\/span><\/td>\nOtkazni rok po\u010dinje te\u0107i od dana dostave otkaza ugovora o radu. Iznimno, otkazni rok radniku koji je u vrijeme dostave odluke o otkazu privremeno nesposoban za rad po\u010dinje te\u0107i od dana prestanka njegove privremene nesposobnosti za rad.<\/span><\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Otkazni rok ne te\u010de za vrijeme trudno\u0107e, kori\u0161tenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada u skra\u0107enom radnom vremenu zbog poja\u010dane njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete, te dopusta ili rada u skra\u0107enom radnom vremenu radi skrbi i njege djeteta s te\u017eim smetnjama u razvoju prema posebnom propisute za vrijeme privremene nesposobnosti za rad tijekom lije\u010denja ili oporavka od ozljede na radu ili profesionalne bolesti,\u00a0te vr\u0161enja du\u017enosti i prava dr\u017eavljana u obrani.<\/span><\/td>\n\n

Otkazni rok ne te\u010de za vrijeme: trudno\u0107e, kori\u0161tenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog i o\u010dinskog dopusta ili dopusta koji je po sadr\u017eaju i na\u010dinu kori\u0161tenja istovjetan pravu na o\u010dinski dopust,<\/span><\/strong> rada s polovicom punog radnog vremena, rada s polovicom punog radnog vremena radi poja\u010dane njege djeteta, dopusta trudne radnice, dopusta radnice koja je rodila ili radnice koja doji dijete te dopusta ili rada s polovicom punog radnog vremena radi skrbi i njege djeteta s te\u017eim smetnjama u razvoju u skladu s propisom o rodiljnim i roditeljskim potporama, privremene nesposobnosti za rad tijekom lije\u010denja ili oporavka od ozljede na radu ili profesionalne bolesti, vr\u0161enja du\u017enosti i prava dr\u017eavljana u obrani.<\/span><\/p>\n

Iznimno od stavka 3. ovoga \u010dlanka (privremene nesposobnosti za rad tijekom lije\u010denja ili oporavka od ozljede na radu ili profesionalne bolesti), otkazni rok te\u010de u slu\u010daju prestanka ugovora o radu radnika tijekom provedbe postupka likvidacije te postupka radi prestanka dru\u0161tva po skra\u0107enom postupku bez likvidacije u skladu s propisom o trgova\u010dkim dru\u0161tvima.<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

Otkazni rok ne te\u010de za vrijeme privremene nesposobnosti za rad.<\/span><\/td>\nOtkazni rok ne te\u010de za vrijeme privremene nesposobnosti za rad. Iznimno otkazni rok te\u010de za vrijeme razdoblja privremene nesposobnost za rad radnika kojem je poslodavac prije po\u010detka toga razdoblja otkazao ugovor o radu i tom odlukom radnika u otkaznom roku oslobodio obveze rada, osim ako kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije druk\u010dije ure\u0111eno.<\/span><\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Ako je do\u0161lo do prekida tijeka otkaznog roka zbog privremene nesposobnosti za rad radnika, radni odnos tom radniku prestaje najkasnije istekom \u0161est mjeseci od dana uru\u010denja odluke o otkazu ugovora o radu.<\/span><\/td>\nAko je do\u0161lo do prekida tijeka otkaznog roka zbog privremene nesposobnosti za rad radnika kojeg poslodavac nije oslobodio od obveze rada, radni odnos tom radniku prestaje najkasnije istekom \u0161est mjeseci od dana po\u010detka tijeka otkaznoga roka<\/span><\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Otkazni rok te\u010de za vrijeme godi\u0161njeg odmora, pla\u0107enog dopusta te razdoblja privremene nesposobnost za rad radnika kojeg je poslodavac u otkaznom roku oslobodio obveze rada, osim ako kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije druk\u010dije ure\u0111eno.<\/span><\/td>\n\n

Otkazni rok te\u010de za vrijeme godi\u0161njeg odmora i pla\u0107enog dopusta. <\/span><\/p>\n

\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0<\/span><\/td>\n\n

Radnik koji u trenutku otkazivanja ugovora o radu ima navr\u0161enih 65 godina \u017eivota i 15 godina mirovinskog sta\u017ea ne ostvaruje pravo na otkazni rok.<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Izmjene i dopune Zakona o radu NN 151\/22 LINK koje su stupile na snagu 01.01.2023. donose nekoliko noviteta vezanih uz otkazni rok.U nastavku se nalazi usporedni prikaz zakonskih odredbi vezanih uz otkazni rok koje su vrijedile do 31.12.2022. i promjena koje su stupile na snagu 01.01.2023.\u00a0 \u00a0 ZAKON O RADU (NN 93\/14 od 07.08.2014) PRIMJENA […]<\/p>\n","protected":false},"author":1501,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-10349","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-obracun-placa","pmpro-has-access"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10349","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1501"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10349"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10349\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19986,"href":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10349\/revisions\/19986"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10349"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10349"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10349"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}