{"id":906,"date":"2010-10-31T13:49:39","date_gmt":"2010-10-31T12:49:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/"},"modified":"2018-08-22T17:03:15","modified_gmt":"2018-08-22T15:03:15","slug":"otpremnine-pravo-na-otpremninu-obracun-otpremnine-obrazac-otp","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/otpremnine-pravo-na-otpremninu-obracun-otpremnine-obrazac-otp\/","title":{"rendered":"Otpremnina (pravo na otpremninu, obra\u010dun otpremnine, obrazac IO1)"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Kada se u praksi, odjel obra\u010duna pla\u0107e ili kadrovski odjel, \u00a0susretnu sa problematikom otpremnina, obi\u010dno moraju znati odgovoriti na pitanje da li za odre\u0111eni slu\u010daj prekida ugovora o radu postoji obaveza poslodavca za isplatom otpremnine. Nakon toga moraju pru\u017eiti informaciju o iznosu otpremnine koji je potrebno isplatiti. Kroz ovaj \u010dlanak nastojimo dati odgovor na ta dva pitanja.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">U nastavku teksta su obra\u0111ene slijede\u0107e teme, koje su dostupne registriranim korisnicima:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><a href=\"#zakonoradu\"><span style=\"color: orange;\">Otpremnina \u00a0prema Zakonu o radu<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><a href=\"#pravonaotpremninu\"><span style=\"color: orange;\">Pravo na otpremninu<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><a href=\"#minimalniimaksimalniiznos\"><span style=\"color: orange;\">Min. i max. zakonski propisani iznosi otpremnine<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><a href=\"#obracunotpremnine\"><span style=\"color: orange;\">Obra\u010dun i isplata otpremnine<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><a href=\"#primjerizracuna\"><span style=\"color: orange;\">Primjer izra\u010duna<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><a href=\"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/izracun-otpremnine-kalkulator-za-izracun-otpremnine\"><span style=\"color: orange;\">Kalkulator za izra\u010dun otpremnine<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><a href=\"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/linkovi-na-tekstove\/otpremnina-kod-odlaska-u-mirovinu\/\"><span style=\"color: orange;\">Otpremnina kod odlaska u mirovinu<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><a href=\"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/izracun-otpremnine-kalkulator-za-izracun-otpremnine\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-10097 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.obracun-placa.com\/wp-content\/uploads\/kalkulatorotpremnine.jpg\" alt=\"kalkulatorotpremnine\" width=\"275\" height=\"80\" \/><\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong><a name=\"zakonoradu\"><\/a>Zakon o radu<\/strong><a href=\"https:\/\/www.obracun-placa.com\/wp-admin\/post.php?post=906&amp;action=edit#TB_inline?width=650&amp;inlineId=schema_build_form\"><br \/>\n<\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Prema Zakonu o radu u\u00a0odre\u0111enim slu\u010dajevima prekida ugovora o radu radnik ima pravo na isplatu otpremnine. U\u00a0nastavku navodimo popis to\u010daka\u00a0Zakona o radu (NN 93\/14 <strong><span style=\"color: #ff0000; font-size: 8pt;\"><a style=\"color: #ff0000;\" href=\"http:\/\/narodne-novine.nn.hr\/clanci\/sluzbeni\/2014_07_93_1872.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">LINK<\/a><\/span><\/strong>) koje propisuju uvjete\u00a0u kojima radnik u slu\u010daju o prekida radnog odnosa ostvaruje\u00a0pravo na isplatu otpremnine i definiraju na\u010din obra\u010duna otpremnine.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><em>\u010clanak 42. <strong>Otpremnina u slu\u010daju ozljede na radu ili profesionalne bolesti<\/strong><\/em><\/span>\n<p class=\"t-9-8\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">(1) Radnik koji je pretrpio ozljedu na radu, odnosno koji je obolio od profesionalne bolesti, a kojemu nakon zavr\u0161enog lije\u010denja, oporavka i profesionalne rehabilitacije, poslodavac ne mo\u017ee osigurati odgovaraju\u0107e poslove iz \u010dlanka 41. ovoga Zakona, ima pravo na otpremninu najmanje u dvostrukom iznosu, ako je ispunio uvjete za stjecanje prava na otpremninu propisanu ovim Zakonom.<\/span><\/p>\n<p class=\"t-9-8\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">(2) Radnik iz stavka 1. ovoga \u010dlanka, koji je neopravdano odbio ponu\u0111ene poslove iz \u010dlanka 41. ovoga Zakona nema pravo na otpremninu u dvostrukom iznosu. \u00a0 \u00a0<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><em>\u010clanak 126. <strong>Otpremnina<\/strong><\/em><\/span>\n<p class=\"t-9-8\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">(1) Radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje zbog razloga uvjetovanih pona\u0161anjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se odre\u0111uje s obzirom na du\u017einu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem.<\/span><\/p>\n<p class=\"t-9-8\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">(2) Otpremnina se ne smije ugovoriti, odnosno odrediti u iznosu manjem od jedne tre\u0107ine prosje\u010dne mjese\u010dne pla\u0107e koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navr\u0161enu godinu rada kod toga poslodavca.<\/span><\/p>\n<p class=\"t-9-8\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">(3) Ako zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije odre\u0111eno druk\u010dije, ukupan iznos otpremnine iz stavka 2. ovoga \u010dlanka ne mo\u017ee biti ve\u0107i od \u0161est prosje\u010dnih mjese\u010dnih pla\u0107a koje je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">\u010clanak 93. <strong>Isprave o pla\u0107i, naknadi pla\u0107e i otpremnini<\/strong><\/span>\n<p class=\"t-9-8\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">(1) Poslodavac je du\u017ean, najkasnije petnaest dana od dana isplate pla\u0107e, naknade pla\u0107e ili otpremnine, radniku dostaviti obra\u010dun iz kojeg je vidljivo kako su ti iznosi utvr\u0111eni.<\/span><\/p>\n<p class=\"t-9-8\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">(2) Poslodavac koji na dan dospjelosti ne isplati pla\u0107u, naknadu pla\u0107e ili otpremninu ili ih ne isplati u cijelosti, du\u017ean je do kraja mjeseca u kojem je dospjela isplata pla\u0107e, naknada pla\u0107e ili otpremnine, radniku dostaviti obra\u010dun iznosa koje je bio du\u017ean isplatiti.<\/span><\/p>\n<p class=\"t-9-8\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">(3) Obra\u010duni iz stavka 2. ovoga \u010dlanka su ovr\u0161ne isprave.<\/span><\/p>\n<p class=\"t-9-8\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">(4) Ministar pravilnikom propisuje sadr\u017eaj obra\u010duna iz stavaka 1. i 2. ovoga \u010dlanka.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><\/p>\n<div class=\"pmpro\">\n<div class=\"pmpro_card pmpro_content_message\">\n<div class=\"pmpro_card_content\">\n<p><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><font color=\"orange\">CIJELI SADR\u017dAJ JE DOSTUPAN PRETPLATNICIMA NA P1100 Svi sadr\u017eaji.<\/font><\/p>\n<p><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><a href=\"http:\/\/www.obracun-placa.com\/wp-login.php?action=register\"><font color=\"#FF6600\">NARUD\u017dBA PRETPLATE<\/font><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><a href=\"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/login-2\/\"><font color=\"#FF6600\">PRIJAVA NA PORTAL (login) AKO IMATE AKTIVNU PRETPLATU<\/font><\/a><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"pmpro_card_actions pmpro_font-medium\">Imate aktivnu pretplatu? <a href=\"https:\/\/www.obracun-placa.com\/wp-login.php?redirect_to=https%3A%2F%2Fwww.obracun-placa.com%2Findex.php%2Fotpremnine-pravo-na-otpremninu-obracun-otpremnine-obrazac-otp%2F\"> PRIJAVA<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kada se u praksi, odjel obra\u010duna pla\u0107e ili kadrovski odjel, \u00a0susretnu sa problematikom otpremnina, obi\u010dno moraju znati odgovoriti na pitanje da li za odre\u0111eni slu\u010daj prekida ugovora o radu postoji obaveza poslodavca za isplatom otpremnine. Nakon toga moraju pru\u017eiti informaciju o iznosu otpremnine koji je potrebno isplatiti. Kroz ovaj \u010dlanak nastojimo dati odgovor na ta... <\/p>\n<div class=\"pmpro\"><div class=\"pmpro_card pmpro_content_message\"><div class=\"pmpro_card_content\"><br>\r\n<br>\r\n<br>\r\n<p style=\"text-align: center\"><font color=\"orange\">CIJELI SADR\u017dAJ JE DOSTUPAN PRETPLATNICIMA NA P1100 Svi sadr\u017eaji.<\/font><\/p>\r\n<br>\r\n<p style=\"text-align: center\"><a href=\"http:\/\/www.obracun-placa.com\/wp-login.php?action=register\"><font color=\"#FF6600\">NARUD\u017dBA PRETPLATE<\/font><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\"><a href=\"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/login-2\/\"><font color=\"#FF6600\">PRIJAVA NA PORTAL (login) AKO IMATE AKTIVNU PRETPLATU<\/font><\/a><\/p>\r\n<\/div><div class=\"pmpro_card_actions pmpro_font-medium\">Imate aktivnu pretplatu? <a href=\"https:\/\/www.obracun-placa.com\/wp-login.php?redirect_to=https%3A%2F%2Fwww.obracun-placa.com%2Findex.php%2Fotpremnine-pravo-na-otpremninu-obracun-otpremnine-obrazac-otp%2F\"> PRIJAVA<\/a><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"author":1501,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"","meta":{"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"class_list":["post-906","page","type-page","status-publish","hentry","pmpro-level-required","pmpro-level-12","pmpro-no-access"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/906","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1501"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=906"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/906\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.obracun-placa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=906"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}